很謝謝最近幾個關於育兒的議題，
讓我們可以想想，
可以創造什麼不一樣的未來給我們的家庭
我想很多的媽媽們，
都曾在家庭及育兒間兩難及取捨
在面對職場對孕婦，媽媽不友善時
默默吞下不公平的考績
即使現在職場育兒的觀念還只在公家機關推行
也希望臺灣能踏出這一步
也希望各位媽媽們，也要鼓勵周遭的爸爸
不論是向職場男同事分享育兒經
或是分享哺乳室給帶孩子的爸爸
更希望日後能出現帶孩子上班的爸爸
職場如能帶孩子，
許多爸媽們能兼顧自己的事業及孩子
也希望另一半分攤育兒工作時
不要有優越感(有人可以體會嗎？)
大家也可以分享一下，
民間企業的育兒友善職場~
ex.雲林豐泰(太遠我沒去面試，朋友在)
內勤開出800k年薪，附設托兒所
據說上班像打仗，但準時上下班
我前公司AXO集團，
公司附設哺乳室，同事會自動避開擠奶媽媽的時段討論事情
爸爸們茶水間話題是昨天爬起來幾次
(不過我自己部門主管不是，所以離職了)
PS.還沒參與到討論的育兒津貼3000
為何會被炮轟呢？
老人從65歲開始領到死 vs.
小孩從0歲領到15歲，差不多金額
為何老人領理所當然，小孩領是不應該
雖說發錢不是最好的政策，
但是比起許多公共建設上千百億進到掮客口袋的偉大政績，
不如把我的稅金分給真正有需要的育兒家庭，
讓職場爸媽減輕育兒負擔
也讓社會資源多分配一些到國家未來的希望上
想到今天還要進公司一整天，很不美麗
年輕夫妻育兒的壓力真的很重
老人家們不要嘴砲催生，
看看你們留了什麼苦果給年輕人背