大家好
我2015 一月生產，56天產假之後繼續六個月的育嬰留職停薪
然後九月開始上班
就這樣到了十二月
想我2015年的17天特休幾乎都沒休
只用在零星遲到早退幾個小時帶小孩看醫生什麼的
於是我請了兩天特休.... （分開請 兩週請一天）
沒想到這樣也讓愛計較的老闆娘覺得我過太爽........
上週四老闆娘表示
本公司採取實質年資制度（也就是從到職日起算）
我是11月到職，所以年度年休必須在11月之前休完
沒休完自然就當作放棄
老闆娘還振振有詞拿出她印好的這個網頁
http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=7377
並且把「繼續工作一段期間」圈起來
繼續說因為我2015年有六個月的育嬰留職停薪
「年資中斷」從九月復職開始必須「連續工作一年」才能有新的休假
結論就是「2016年九月之前請任何假都要當事假扣薪水」
當然我12月請的那兩天假算做事假，下個月薪水扣回來
（快轉我和老闆娘大吵片段）
當天晚上我就寫信給新北市的意見信箱
詢問育嬰假復職之後的特休計算方式
昨天下午，勞工檢察處就打電話來說明了
首先，老闆娘的算法是錯誤的。
育嬰留職停薪的期間，是不列入工作年資沒錯
但是沒有「年資中斷」因為年資是要連續計算的
既然本公司的年度計算點是用到職日
那就不是從復職日開始算一年
而是從到值日開始新的年度就必須給假
給假的天數則是看年資 滿幾年給幾天這樣
所以說我從2015年11月開始又有全新的17天這樣
這是新北市勞檢處的說明，給大家做個參考。
至於我拿到這個官方回答，要怎麼去把我扣掉的假要回來……
我還在苦惱要怎麼下手 /_\