自家公司上班+1
先講結論:
既然享受Ｎ年父母親提供的教育及優渥環境，
還有上班沒多久就要結婚，然後又懷孕的彈性上下班方便
建議不用跟父母親撕破臉，畢竟進公司是你自己做的選擇
你老公進公司也是你們的選擇。但你現在可以做的事情是趕快叫老公換工作
並且你考慮一下自己是否想照顧小孩，想照顧就請育嬰假，
想快點賺錢，就產假完就趕快找工作吧～
絕對不要半薪再留一年，沒有意義
我本身在外工作幾年，國外碩士畢業，原本金融業, 後來因為父親過世回製造業幫忙
中小企業最愛叫子女委屈拿低薪一點,反正有股東分紅
雖然我家有賺錢，但我薪水還是比照我以前工作水準,畢竟誰知道公司啥時會倒
你看要進公司還是可以談條件再進的嘛
當然我家人也是希望老公一起為家族企業努力
不過我們還是選擇他不要進來，我進來就好
但是我上班基本上是很正常的，而且我生產完也是一樣請育嬰假，沒有動公司錢
偶而我會進公司收信處理，但是是自願的
所以我不建議你跟媽媽談條件，公私相交雜，一定會吵架，要休假就好好的休
要幫忙絕對是自己自願＆不論回報才做
至於你爸引爆你的點,我覺得很多時候在自家工作, 沒有在外頭工作的忍耐力
常常爸媽講什麼就立刻回嘴之類的, 太過誠實表達意見
不過外面的世界沒這麼可怕好嗎~
我覺得既然你是個碩士畢業的優秀人才,而且我看我朋友們產後換工作也都適應得很好
也許你需要的是, 踏出改變的勇氣而已
※ 引述《mintonly (手太小)》之銘言：
: 這個問題我掙扎了好久了，先稍微交代一下問題背景
: 自小家中為中小企業的電子公司，家中只有三個女兒，我是長女
: 也是三個女兒裡書念得稍微比較好一點點的(其實也沒多厲害)
: 所以從小只有我被我爸完全忽視我自身意願，
: 千方百計希望我畢業回家工作，
: 但在我爸雄心壯志而市場卻苦無伯樂(?)的經營下，
: 公司已經連續虧損12年，資金運作銀行貸款和金主的借度額都很高
: 加上公司的產業我一直都非常沒興趣，所以十分不樂意回家工作
: 覺得根本不必把家中所有的雞蛋放在同個籃子裡(我媽也在公司工作)
: 但就在我碩士快畢業時，我爸直接幾乎是強迫式的叫我回家工作
: 他當時是說公司這個職位就是我的能力能做，
: 還一直說我有XX特質和能力真的不是誰都有的.......= =
: 後來我也因為開始工作沒多久就可能要開始忙婚事，
: 在自家工作的好處就是請假比較彈性，於是我就留下了
: 在工作的這幾年我跟爸爸因為工作關係越來越不好
: 這也是當初我不願回家工作的原因之一，
: 早就知道會為公事影響我們父女關係，不過還算是時好時壞
: 後來我爸還把我老公也拉進公司上班，
: 等於我跟我老公的生濟都跟這間公司連在一起
: 在自家公司的期間我一直很想出去外面找工作，
: 但從一開始的婚事，再到今年懷孕生下兒子，我都因為在自家工作
: 的方便和資源而掙扎要不要離職，本來也都能夠忍耐著做
: 但自己的爸爸卻讓我很心寒......
: 因為在我懷孕的時候公司又因為資金周轉很緊迫，需要將人員縮編
: 裁員名單出來後有一個公司主管跳出來反彈，
: 認為我們家人在公司占這麼多人數卻只裁掉其他人，
: 所以我爸為了服眾居然二話不說想要裁掉當時還是孕婦的我......
: 再來引爆我直接跟我媽說我不想再跟我爸演家庭和樂戲碼的點是:
: 我懷孕32周時宮縮頻頻且強度頗高有早產跡象，我一直跟身為老闆的
: 我爸說，我的工作內容只有我一個人在做，是否盡快討論我產假期間的
: 替代方案，若因人手不足無法有專人交接我的工作，可能要切割
: 給幾個同事分擔，但我爸只丟給我一句話:你不能做的，都由我接下來
: 乍看之下可能以為是他會全權處理我請假期間的工作，但後來我果真在
: 35周就早產後不到一周，他寫email 叫我處理客戶的信件......
: 我詢問他所以我在產假期間還要持續處理公事嗎?
: 他說公司不會因為一個人就不運作(到此我覺得合理)，差別在於你給別人
: 的感受，會不會影響他人，"奉勸"你多用別人的角度思考
: 那請問他怎麼沒站在他女兒的立場想一想，女兒才剛早產完不到一周
: 而且懷孕期間也沒站在女兒的立場思考就要裁掉我
: 奉勸這二字真的不適合他使用，於是我跟我爸在whatsapp上吵開
: 說我知道他在我懷孕時就想要裁掉我，所謂多為別人思考
: 這個"別人"只是指他自己和這間公司的利益
: 他回我:裁員的考慮是因為員工本身很難用
: (當初不是說的有多好聽?求我一定要回家工作?唉~)
: 好了!到此我想大概也足夠說明我絕對不是我爸上輩子的情人
: 以上是背景交代
: 現在我兒子1m20d，下禮拜要復工了，本來沒有要請育嬰假，
: 因為我媽跟我說能夠讓我一周彈性上班3天就好，我上一三五
: 我媽上二四，沒上班的人帶我兒子，但月子中跟我爸吵開真的
: 很不想再跟他工作，我媽說不然我就請育嬰假6個月，請完他讓我以非自願離職
: 方式離開公司，這樣我可以拿半薪帶孩子1年
: (除了上班行動彈性之外，我照一般員工領薪扣薪)
: 可是1年後還是無法像目前這樣彈性工作天數長期自己帶孩子
: 請問身為爸媽的大家，若跟我一樣的情況下會怎麼選擇?
: 1.跟爸爸相敬如冰忍耐在自家工作才能自己帶小孩，可是公司營運狀況不佳
: 雖然一直虧錢狀態下也已經撐了12年，但不知道何時撐不下去或是能轉虧為盈
: 如履薄冰的跟老公一起把生計放在這間公司，因為出去職場可能更不友善
: 2.拿育嬰和非自願半薪1年後托育嬰中心或保母然後出去工作
: 家家有本難念的經，謝謝能夠看完的人幫我換換腦袋或是給我一點想法吧!