隨著產假越接近主管越刁難
上星期部門會議上主管直接問我會不會請育嬰假，當時我的回答是目前還沒打算
昨天主管直接跟我說交接的工作要弄好，要不然等我回來後就接受公司懲處！
我當下真的很不爽！（其實我這主管在我之前的文章有提到他不喜歡下屬請育嬰假，若是
請了他定會要對方離職）
同事之前有問過人資請育嬰假的事（同事也想請）人資說育嬰假需主管跟他們拿單才行
11/30就是最後一天了預計產假到1/26
想請問產假1/26前 可先打電話及寄e-mail留證據告知主管和人資要接請育嬰假的事嗎？
我不想先復職再請育嬰假，被主管刁難
所以打算提前到1/22直接到公司跑育嬰假的流程，就不用在1/27復職日時跑流程等送簽跟
主管大眼瞪小眼
若在產假這期間主管硬找碴我沒交接好這個理由，提出懲處或不願意拿育嬰假單的話會影
響我育嬰假的申請嗎？
現在有點擔心他會故意拖延不讓我請
別叫我或同事問人資...現在是重要關頭，人資跟主管是好朋友..肯定會通知主管的
再加上最有可能請的人第一個一定是猜到我
請育嬰假的同時該不該直接告訴主管和人資 請完育嬰假後將不再回來？讓他們好盡早補
人？
因為部門同事都很好，不想讓他們一直撐著做我的工作
但又深怕說了以後被捅一刀 直接要我離職？
或用什麼爛招讓我的育嬰假終結直接變成自願離職？有什麼辦法可保護自己...
我知道我的想法真的很暗黑，但遇到這樣的主管我不得不保護自己><