※ 引述《kimothy (黑手黨)》之銘言：
: 又來請問媽咪們了..
: 我有三個寶貝,現正在育嬰假中,現有個機會換工作,年薪150以上,但可能都八點後下班
甚
: 至更晚,工作壓力大,注定無法接小孩煮飯
: 原工作年薪100,天天五點下班,工作壓力小,下班後全然照顧家庭沒問題
: 先生工作很忙碌,若要配合接小孩就會換單位,但他不會煮晚餐@@
: 請問媽咪們會怎麼選擇呢？
: 小孩重要但錢也好重要@@
因為版媽提到錢很重要...那我們就試算一下好了
1. 100萬
因為不清楚貴公司的制度,若以一般年薪14個月來計算好了
再依照勞基法的正職員工時薪計算方式
100萬/14月/30日/8小時 = 297.61 元/時
2. 150萬
150萬/14個月/30日/11小時= 324.67 元/時
(未算加班費用,牽扯公司底薪多少...)
以上只是非常簡單的粗估概算而已,僅提供版媽參考
若單純以錢來討論,時薪也僅增加25元,
(一天增加324.67휳+25*8=1174.65)
更何況晚上若你先生也無法照顧或是煮食, 那額外多出來的看顧成本??
(有些幼稚園七點過後,每一小時要多付100~200元的樣子
若是每天增加的部分-付給了幼兒園 或 外食費用...= ?
是妳覺得划算&值得的話，那就可以考慮換工作)
當然若是夢想無價,還是可以值得去嘗試,
畢竟版媽夫妻倆的經濟能力都還可以負荷囉~
還有我覺得啦，年薪提高是利沒錯，但真正入袋多少是值得去思考的點～
（1.所得稅率、本人及三個小孩的健保費…都是隨著薪資調漲而增加的。
2.薪資結構是否會扣二代健保費等，新公司的薪資結構都很需要去了解。）
ps. 我並不專業啦，只是最近剛好在算這些有的沒有的新手一枚而已…
所以嘗試利用數字幫助原po思考，若有疏漏之處，也請原po&大家見諒喔
感謝推文的補充說明 ：)