想要請問一下版友
孩子現在2Y5M大，目前都是送保母照顧
不過最近爸爸生了一場很重的病住院住院了6個月
本月終於可以出院返家休養
原本我們的打算是希望能向爸爸的公司請2個月的育嬰假多少補貼家裡一點
但有被小小被人資刁難了一下
就是人資表示不給請2個月，她說公司規定育嬰一定至少要請6個月
但我本人公司之前也是有給我2個月這樣零頭的育嬰假
我也打去台北市勞動局問諮詢過
對方的答覆是說，這個由勞資雙方協議即可，沒有硬性規定
想請問的第一個問題，是大家的經驗也都是這樣嗎??
有人遇過公司不給提前復職的嗎??
你們覺得要進一步的在跟公司協商只請2個月就復職嗎?
還是一口氣就請6個月的假
之所以是想請2個月是因為爸爸自己有點忍不住一直在家裡沒有產值
也怕再不去上班就沒辦法跟工作的同事銜接上
當然，我原本最理想的狀況是爸爸請滿6個月的育嬰假，算起來也是剛剛好)
但爸爸本人不想要請這個久，所以尊重他就折衷考慮先請2個月
原本是想要爭取主管的意願幫忙去跟人資討論一下可能性
但爸爸主管的意思是，盡量不要跟人資的關係過於緊張......
感覺就是希望我們不要太過爭取所謂協商的可能性
另外，因為爸爸其實還是要休養為主，小孩白天還是會送樓下的保母
人資表示，到時候申請可能會被查核爸爸沒有育嬰的事實會被取消資格
(他的說法是，因為我們有在爸爸生病期間申請勞保的傷病給付)
(所以會被認為如果都生病了，要怎麼育嬰!?)
我想問的第二個問題就是，是真的都會被查核嗎??
(我自己生產完請的2個月育嬰假是沒有被查核的經驗)
一定要"全天"獨立照顧小孩才能請育嬰假嗎不然就違反規定嗎?
我現在有點為難，不知道該怎麼辦......
但爸爸因為生病的關係可能未來很難再換公司找其他的工作
希望不要在這個節骨眼被公司資遣甚麼的......
大家有甚麼比較好的建議嗎?
難道只能放棄請育嬰假這個選項了嗎?