※ 引述《wendy0000 (哈哈)》之銘言：
: ※ 引述《wendy0000 (哈哈)》之銘言：
: : 育嬰假目前準備開始請六個月
: : 工作是一年一簽的約聘人員
: : 原本預計大約10，11月左右會回公司
: : 若到時候我不想回去想續請育嬰假到合約結束，可以嗎？
: : 因為可能有其他考量，
: : 也可能繼續自己帶，
: : 或許有不續聘的打算。
: : 當初只先請6個月
: : 可是現在想想，若到時候找不到保母，還要回去2.3個月，有點麻煩。
: : 我目前規劃走到合約結束，不想主動離職。
: : 想問看看到時候育嬰假可以延長嗎？
: : 雇主可以不答應嗎？
: 不好意思
: 因為回文似乎沒直接回答到我問題
: 我再簡述一次我的問題
: 我是約聘人員
: 約到今年底
: 預計五月開始育嬰假
: 請6個月
: 11月回公司
: 我的問題是
: 若11月時
: 我不想回去
: 想續請育嬰假到合約結束，可以嗎？
: 因為不想中斷勞健和後續可能有失業津貼的問題
: 所以不想直接離職，想續請到合約結束，不知道可以嗎？
再請各位媽媽踴躍回應
因為我真的是很煩惱
目前約聘缺工作量之大
(領助理職位的錢做比正職多的事)
每天都撑著在做 身體實在吃不消
單位人力吃緊
反應工作量，
主管只凹我繼續吃下來
當初上育嬰假的簽只到上六個月
11月初就得回來
可是實在不想回來了
但考量約只到年底
想繼續掛勞健保和後續約聘期滿可領失業給付的問題
想問大家
1.到時可否續請2個月的育嬰假到我約滿直接不續聘？
2.續請育嬰假雇主可否拒絕？
3.若要續請多久前告知主管比較好？
4.公務單位約聘期滿離職要上簽嗎？
5.到底怎樣處理比較好？中間續請單位是不是更難安排人力？
單位很缺人怕還是被凹回來幫忙。