其實這是我去年的心得分享才對
去年我曾在版上提問懷孕被資遣的事宜~
當時我懷著大寶公司一共有四位孕婦(包括我)
某天主管突然找我進辦公室會談~當時我就有嗅到不尋常的味道
我的主管告知我因公司營運狀況不佳故每個部門會裁掉一員
他詢問我有無需要幫忙的地方？當時我腦袋其實還在想著該怎麼面對這些
所以我選擇說不知道~後面就是說些屁話就不值得一提了
我出來後便開始盤算著該怎麼進行下一步為自己爭取權利
因為我完全不相信他說的每個部門會裁掉一個的爛藉口
隔天我便請了假跟老公去了一趟勞工局尋求協助
沒想到勞工局的人員回答竟是如此消極只跟我說依我現在這個狀況只能等著讓公司資遣我~
然後透過申訴管道與資方進行協助，而協調的內容無非是讓我回到公司上班
但不一定會在原職位、原薪水，想當然爾都鬧到申訴了怎麼可能再回公司上班？
後來我將我的想法告知他後~他就說那我就領著資遣費走人吧~讓我整個大怒!
我直接拿出錄音筆及手機錄音
我說~不好意思因為這些攸關我的權利與義務~所以我必須錄音
如有冒犯之處還請見諒
當然囉~對方其實也不太能說不~他只能面有難色的點頭
我一開頭：先生您好~請問您貴姓？可否告知完整名字？
對方：我是xxx，請問有什麼需要服務的嗎？
我：我是ooo，我今天來到xxx勞工局主要是來諮詢公司資遣相關事宜的
目前我在xx公司任職，但因我現已懷孕14w，公司卻將我資遣，
公司告知因營運不佳，必須於各部門中資遣一位，但令我不解的是公司孕婦有四位
卻資遣了三位(沒被資遣的那位是靠關係進來的)，
原先說好的每部門都會有一位被資遣，但其實卻不是這麼回事，
公司明顯是以營運不佳為藉口來資遣孕婦，這樣的狀況下我該如何？
對方：建議您還是與公司在填寫資遣單時進行溝通協調，如協調不成您可拒簽
但前提是您必需搜集足夠的證據舉證公司有兩性不平等之事宜
不過後續也許得走法律程序，您如是資格符合可申請法扶請求協助
我：ok~那我懂了~謝謝您的解答
資遣當天到公司上班時HR找我進去會談並要我簽下資遣單
這時我直接帶著錄音筆和手機進辦公室
我：經理~不好意思~為了維護我的權利和義務~
所以我必需在這進行錄音還故需得到你的首肯
HR免為其難的說：好
我：我昨日請假想了一日，我有以下的疑惑還請經理您解答
1. 公司說每個部門均會資遣一位，但在我看來似乎並非如此
例如：xx部門、oo部門等並無人被資遣，這是是否為公司資遣人員的藉口？
2. 目前公司內有四位同仁有孕但公司資遣5人中卻有3人是孕婦？
這不就是擺明的歧視孕婦嗎？
3. 當工作有需要時我一直都是ON CALL從來不曾拒絕過，而我也未曾請過補休
我自認能力並非是頂尖~但至少是中上的，而我對於我的工作是負責的
4. 我的績效一直以來都是維持中上，我不明白為何會是資遣我？
公司資遣員工的條件來自哪裡？
HR：名單都是主管擬的，詳細的狀況我不大清楚...這邊我會再幫你跟公司確認一下的
公司內4人孕婦資遣3人，純屬巧合並非是有意資遣孕婦，
如是有意應會是一次性全裁完
我：沒被裁的那位孕婦無非就是有著關係進來的，這樣的身份怎麼可能被資遣？
這樣的理由恕我無法接受~所以這份資遣單很抱歉我沒辦法簽
HR：那你有什麼樣的條件呢？可以跟我說我再與主管做討論
我：我要求公司賠償我六個月的育嬰假薪資+56天產假
HR：這些因為是額外的要求我必須請示
我：沒關係~再麻煩您協助請示了
HR便走出去找副總及我的部門主管~
當然那時進來時其實氣氛已不大好~這中間也經歷了一番"討論"
後來因為我緊咬著資遣孕婦這件事不放~公司也不想再招惹麻煩
最後我們達成協議，公司給予56天產假(全薪)
事後公司對我的評價當然是不好~但我根本就不會想回去~所以對我來說一切都無所謂
經過這件事之後，我深深的覺得...
不要怕得罪人，自己的權利還是要自己顧，錄音筆一拿出來其實大家都有忌憺
不論它的內容是否能派上用場，但資方會覺得你已經有打算走法律途徑了
當時的我的確有抱著談判不成法院見的想法XD"
勞工局不過就是資方局~他們絕不會幫你做任何一件事
公司大都是怕麻煩，能避免打官司就避免，再者他們真的不確定你握有什麼證據
多數公司都會是選擇與員工進行妥協
56天的產假雖然說不多，但說真的這也是一筆錢不要輕易的相信勞工局的"申訴"
一切都是為了資方好~
給大家參考一下