文長~慎入 或左轉也可以
不知是否可發在這裡(不行請告知會自D)
但這問題只有生過小孩的媽媽才懂
去年5月二寶7個月早產
住院2個半月才出院
我先回去上班 然後臨時提出留停申請
明確告知公司會配合到最後
即使我休假了還有問題我也願意幫忙
9/06開始第2次的育嬰留停
第1次留停是從台北調到南部
運氣很好當時主管有安排職務順利復職
上班後時不時被高雄主管刁難
不管是言語上~工作上~甚至私領域
她都有辦法可以刁難
一下是我台北下來的 理當要懂的要會的非常多
一下是我資歷深 所以該得的業績獎金理當要比別人少
一下是我不夠投入工作(沒加班) 所以考績打的很差
一下是我臉部表情不夠愉悅 對教育小孩會有不好示範
以上~我都有MAIL或當面反駁或爭辯過
她依然故我 我也只能暗中收集證據 以備不時之需
這次留停她完全沒有異議 直接批准~還說照顧小孩最重要
以為她轉性了 結果在我提出復職時果然出問題
她說接手我工作的新人表現很好 沒必要我回去接手
如果要就只能到門市做業務 等於降職又降薪
若堅持要原來工作就是完全沒希望
表定是3/06要上班 這段時間我找了勞工局
找了公司人事~老闆祕書~ 一些可能幫到我的人提出疑問
這時就明白的嚐到人情冷暖
人事說我強人所難的要回到原單位
還說當時我突然提出留停需求 他們也是不得不答應
現在反過來我要求回復原職原薪的需求很過份
依照性平法我是可以要求回到原薪原職
無奈主管不喜歡我 所以想趁機調職
試了很多管道可以明白感受到他就是不希望我回去
我年資有13年 扣掉育嬰前後1年共12年
資遣費也是一筆數字 不過公司有錢可能沒差
是人資給我的態度 覺得要照法律走就走吧
勞工局那裡要等復職不成功後才能申訴
申訴的話也只是進行勞資雙方調解談出個結果
我想表達的是~無論之前在公司貢獻多少
業績多麼好 只要結婚生小孩~請了育嬰假再復職
以前的就一筆勾銷 一切歸零
其實對女生來講很悲哀 家庭工作想兼顧都無法
部份公司及部份主管絕對會用不同標準看你
也因此我失去了獎金+考績+升遷
就算回去原單位上班 主管絕對還是會想盡辦法的找麻煩
或者挖坑給我跳 用他的方法來修理我
上班賺錢養家有錯嗎? 為何還要被人糟塌
其實我真的難過到想大哭 可是哭了~就輸了
如果可以我也想天天陪小孩長大
但家裡少我一份薪水真的會過不下去
絕對不是勒緊褲袋就行的
孩子的笑容無敵 但是笑容的背後帶給父母更是無窮的壓力
沒有要討拍 只是經驗分享
在復職這條路上媽媽是孤單的
希望版上有這困擾的媽媽可以互相加油打氣
希望不要戰我不夠愛小孩
也不要戰我只要工作.....之類的
謝謝大家耐心看完
日後若復職有個結論會再來分享的