※ 引述《joeychang (要心無雜念…專心致志…)》之銘言：
: 老大即將滿2歲，規劃於2歲前送公托，
: 也剛好2歲後不能支領托育補助3000元
: 因為我是學校約聘的工作，不是很穩定。
: 所以想請育嬰假準備公職考試，
: 請問我以老大的名義請了育嬰假領六成薪，
: 但沒支領老大的托育補助，這樣老大還可以去公托嗎？
: 老二剛滿月，滿兩個月後也打算送公托的話，
: 如果我前六個月是以老大的名義支領育嬰假補助，
: 老二的托育補助是否可以支領?
: 六個月後我預計以老二的名義再請育嬰假
: 還可以領六成薪六個月
: 屆時不支領托育補助請問這樣可嗎？
: 原先規劃的育嬰假是打算可以一起帶老大老二的，
: 但是一直有工作不穩定的消息傳出，所以才會希望可以考公職試試看，
: 若是白天可以安置小孩，我可以利用空檔去讀書。
: 晚上在專心顧小孩，找保母跟私托，兩個的花費經濟上我們無法負荷，
: 所以才想說若可以進公托，我又能請育嬰假的話，是目前最好的安排。
: 再請大家解惑，謝謝
因為剛好自己有類似狀況，直接回文分享，可直接翻我id，先前想送保母，遇到親餵轉瓶
餵瓶頸求救文
後續因為保母不收，雖然公托也在滿月就去報名，但由於公托熱門，不抱希望，所以我本
來是繼續請育嬰假
不過感謝上天，就在我已經準備咬牙自己帶下去時，公托通知小妞排到入學，所以就立刻
送去了，老師也很有耐心協助我轉瓶餵，目前已在公托上學2個多月
來回答原po媽媽疑問
1、育嬰假是否可以送公托？
當然可以，排隊排到一樣可以送，只是還在育嬰假當中的媽媽，從送托當天起算，三個月
內就要復職，因為我原本復職日剛好就在三個月內，所以沒特別煩惱這件事，後來還提前
復職。不過有些媽媽請假是有跟公司喬好時間的，所以有要送的職場媽媽，可能要留意一
下自己公司內規
2、育嬰假送公托可否請領六成薪？或是等待復職的三個月內，六成薪可否照領？或是選
擇不申請3000元保母津貼補助，可否領六成薪？
答案是通通不可以，因為勞保的給付條件是媽媽必須"親自"養育才可請領，所以一旦送托
，視同沒有，當然就不能領。另外，因為送托必須雙方家長在職，才可以請領3000元津貼
，所以在育嬰假當中，是不能申請的，講白話一點，就是既不能拿3000元津貼也不能請六
成薪，因為送托當日，媽媽必須通知勞保局，告知放棄後續六成薪補助，勞保局後續會正
式發函告知受理，請勿存僥倖心態不通知，社會局會跟妳要這函文的，後續查到會喪失資
格或追回補助的。
不過原po媽媽有兩個小孩，我沒記錯的話，假設你大寶送公托，是可以請二寶六成薪補助
的，但詳情請問各地政府社會局。
3、若通知送托剛好家長有一方未就業（失業、待業中等），是否還符合資格？
還是可以送，只是妳必須每月提出妳有求職的證明，例如去面試，公司發給妳的未錄取通
知，要提供給公托，他們必須呈報社會局備查。
這是一般正常家庭，若是低收入等特殊境遇家庭，不在此討論中。
最後，公托年紀越大越不可能排到，因為他們的寶寶升班，都是內部升班完才開缺，所以
一般會補進去的，都是年紀小的寶寶喔！
以上是我親自問過公托、新北市社會局和勞保局，以及自己實際申請的狀況，提供給大家
參考。