※ 引述《efenlin (~星*星~傻妹)》之銘言：
: (要先承認這是篇心情疏發文~~ 文章...很長~還請見諒~,孕婦的情緒總是很脆弱的)
: 到今天已經懷孕35W6D,明天滿36週了.
: 先簡單說明我的職場環境吧!小小日商公司,全員工大約20人,老闆日本人.
: 公司大部份都是男生,已婚居多,也都有小孩了．
: 女孩子加上我只有四位,其中一位不是我們公司的人,
: 但在我們公司的辦公環境,跟我們一起上下班、辦公.(簡稱甲小姐)
: 其他的2位(簡稱A與B也都已經生產,並回來繼續工作,
: 我進這家公司年資是最淺的,當初是因為主管臨時發生事情才多聘了我這個助理,
: 其餘在我們公司的所有人年資至少都3年以上,
: 我才1年又3個月,進公司初期簽收包裏,搬貨物,接聽電話等工作,
: 幾乎都是甲小姐在做,但如果甲小姐請假或不在或在忙,這些小雜事我就主動去做,
: 半年後,因為懷孕的關係,公司女秘書(A小姐)體貼我剛懷孕初期,不適合搬重物,
: 若有較重的貨物她會幫忙來搬送,
: 因此連中午若有訂便當也都不好讓我提,(雖然只是從公司門口提到會議室)
: 接下來的事情發生的讓我就很莫名奇妙了...
: 懷孕初期因為身體不適,孕吐到4個多月才緩解,加上產檢及自費檢驗,
: 我在公司請了不少病假,大約一個月會有1~2天,或是半天這樣,
: 當然也有全勤的時候,公司全勤獎金我也很重視,沒有真到不舒服我不會請假,
: 但整個孕期陸續下來,除了中期真的比較舒緩以外,
: 到了七個月左右因為會有莫名的宮縮及頭痛還有容易感冒的症狀,
: 也是陸續有在請病假,因為接下來要回高雄生產,32週後我就轉回高雄的醫院產檢了,
: 產檢當天也是請假,10月份我有了特休,因此有時會用特休去產檢.
: 事情發生在10月底,我知道我資歷淺,我也曾經問過A跟B同事,
: 關於公司是否有留停育嬰假的福利,她們因為沒用到所以沒申請過,也不知道,
: 所以我有向我的主管詢問這件事,但老闆和主管都不准假,
: 原因是"沒有前例"及"人手不足". 好吧~我心想,不能請育嬰假也就算了,
: 那我要提前回高雄待產,預計37週要請假一個月,不支薪也可以,
: 老闆卻一直否決,因為他認為~在公司的A跟B小姐,
: 都只有2個月的產假,沒有再多,也不會有特例,我也跟她們一樣,就是2個月...
: 我主管說,如果真的要請假,就先拿醫生開的證明來"再說".
: 我有點擔心,如果真的連醫生開了證明公司還是不給准假,
: 那我是否真的要做到生產前才能回高雄,我又怕會提早生...
: 看來只能將產假提前請了,我想在37週或38週就請產假回高雄待產,
: 主管又說,產假沒有人提早那麼多請,通常都是提早個2~3天請這樣...
: 讓我的壓力...越來大了...
: 這件事之後的2個星期,也就是這個星期一,主管突然叫我進去會議室密談,
: 他跟我提了一些我在工作上的問題...
: 就是不夠主動去做事(例和簽收貨運和接聽電話),只顧做自己份內的工作,
: 同事覺得我動作不夠快,不夠敏悅,還有收太多私人信件跟包裏...
: 我聽完整個傻眼...我還反覆問我主管,是我工作能力有什麼問題嗎?
: 我主管說老闆是覺得我態度不夠好...
: 接電話都是甲小姐在接,她的話機離她近,我還要把手伸長還怕頂到肚子才能拿到話機,
: 通常我接起來時已經被甲小姐接走了.
: 我一整個傻眼的... 重點是這件事是讓老闆開口去跟我主管說,我主管才跟我提...
: 我想說,你們有沒有同理心,要一個孕婦動作快速的衝去門口簽收貨運,
: 是要逼她摔倒嗎...電話接起來已經被接走,我是該怎麼辦...
: 包裏也是偶爾..."太多"的定義是???
: 老闆覺得我在公司收包裏是做私人的事情,不適合,
: 其他同事都不會在公司做私人事情的,
: 我還想問~~那員工上班到一半去排星巴克,就不是私人事情?
: 或是下午2~3點去買咖啡回公司喝也是公事嗎?
: A小姐也常在公司收包裏,就因為她是秘書而可以做私人的事??
: 我知道我年資淺,其他同事都很資深,但年資淺不代表該死吧!
: 我深深的體會被有被"逼退"的感覺...
: 因為這些缺點都不算是很嚴重到會危害公司營運的事啊...
: 重點是他們有沒有想過我現在是孕婦!!! 即將臨盆的孕婦!!!
: 我認真的做自己的工作,我菜鳥,也不好跟同事間聊太多公司的事,
: 說我不跟同事聊聊公司的事...
: 我又沒那麼八卦,更何況大家上班時都超安靜的坐在自己的位子上做事,
: 我在茶水間遇到同事也是會打哈哈幾句~這樣叫我跟他們有距離!?
: 不然是要我去四處去跟同事探聽什麼八卦嗎?
: 我覺得今天我想申請育嬰假公司不准,也就算了,我沒有非要請~
: 我鼻子摸摸也就認了,小孩以後留高雄我頂多北高跑,
: 現在跟我說的這些問題點一整個只有讓我感覺這個職場對我不友善!!!
: 只是想逼走我吧~
: 我又沒有損到任何人的利益,卻用這種奇怪的缺點來數落我的不是,
: 我主管還說,因為我的這些問題會讓其他同事覺得"我沒有心想要待在這間公司",
: 我不曉得這句話是我"同事"還是我"主管"或是"老闆"的主觀認定了~
: 但就是深深的覺得要逼走我就是了!
: 我自認在工作上的文件及資料我都準時交件,就算真的做錯我也認錯,
: 但當這一切都不是出在我工作表現上的問題的時候,
: 我想我應該了解這間公司在想什麼了...
: 下週要回高雄產檢,要請醫生開證明,卻一直擔心公司的反應...
: 我知道現在的我,情緒很重要,可是卻一直被現況影響,
: 我每天都在想要怎麼請產假...公司又會怎麼打壓我...
: 每天睡醒在公司就是壓力很大,看到每個人都在想到底是誰在扯我後腿!!
: 我真的很想說,孕婦不代表有特權,但至少陌生人看到都還會讓我三分,
: 職場裡卻處處有打壓孕婦的人,每個人體質不同,
: 妳們孕期舒適不常請假,不代表其他人也跟妳們一樣,
: 如果都能好好的渡過整個孕期,誰還希望又吐又拉又是宮縮的呢??
: 更何況公司裡只有幾個女生,自己也是當媽的人了,難道都沒同理心嗎??
: 不友善的職場環境真的是職場孕婦的殺手!!!
: ====文長...謝謝觀看><"====
妳這已經算不用繼續待下去的狀況下
應該是最好辦的
36w，請產假已必定含蓋到孕期，
所以妳要做的我認為不是稱為請假
應該是稱為告知
告知老闆要開始休產假+育嬰留停
請他做好準備
能不能請是法律決定不是由他決定
然後找人事跑流程
如果他跟人事不勢像敢拒絕。不用跟他們多談
直接申訴請他們等著跟勞工局的人談
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