想請教版友是否有過以下經驗 或 提供一下意見：
我老婆(預產期12/20)由於主管一些原因提前於9/30離職前份工作 (工作一年多)
我父親有自家公司 所以我打算將我老婆轉入 並且申請育嬰假(領取60%/6個月留停津貼)
這樣是否可行? 或有什麼可疑之處 不利申請?
這計畫尚未與我父親商量 但爬了前文 向勞保局申請育嬰留停津貼
對申請公司並不會有任何影響(費用)產生
另外 現在~下份正式工作之間 我老婆勞健保：
勞保 - 留停復職前 不用繳?
健保 - 同樣掛在我父親公司名下
應該是沒有問題吧?
謝謝!