今年休完產假隔1個月就接到公司裁員，我也是名單之一
直屬主管確認名單有我，就跟老闆強力爭取讓我先休完育嬰假6個月再回來辦資遣
所以我現在的狀態是休育嬰假但實則是被公司資遣
我現在有2個疑問是
1.休完育嬰假之後可立刻辦公司的資遣流程，然後公司必須在加發預告工資給我
或是公司必須在我育嬰假到期前一個月再正式告知我被公司資遣，但不會給我薪水
因為當初直屬主管是在3/19告知我，我是在公司待到4/18後才沒去上班
我5/5領到的薪水是4/1-4/18的薪水並沒有資遣費等相關薪資
2.若我一休完育嬰假就馬上辦資遣離職，會影響到我最後一次的育嬰補助嗎?
因為我問了勞工局對方說得很含糊，只說依法公司不可以一休完育嬰假就立刻資遣我
問公司人資也是講得不清楚，只說會確認過在跟我說
我想詢問媽媽們有無類似的經驗可以告訴我接下來的流程應該怎麼辦才對??