※ 引述《dannana (芸)》之銘言：
: 我是新手媽媽，對於津貼補助非常的不懂，上網查詢也有看沒有懂（不知道是不是懷孕變
: 笨了......囧）
: 目前想法是坐月子時留職停薪兩個月，然後把寶寶帶去托嬰中心。
坐月子時，公司應該要給你56天(含假日)的帶薪產假
: 但問題來了，我看網站上寫不能重複領取，
: 我不知道這意思是只能擇一的意思？還是時間錯開就可以了？
意思是時間錯開就可以了
: Orz
: 請問各位偉大的媽媽們，可以這樣領嗎？：
: 1.領完育兒留職停薪津貼(投保薪資60%，最多領六個月)
: 　　　　　　↓領了半個月之後↓
依性別工作平等法第16條規定，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
停薪。
育嬰留職停薪期間不得超過二年。
同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年
為限。
依照育嬰留職停薪實施辦法第二條第三項:
育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則
註:育嬰留職停薪實施辦法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030018
育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
來源:勞動部性別平等資訊網
http://ppt.cc/Kj-G
: 2.托育補助津貼（0~2歲寶寶，每月補助3000，一直領到寶寶兩歲為止）
如果去上班了(留職停薪結束)，將寶寶托給托嬰中心，可以請領托育補助
希望以上有解答你的疑問
: 謝謝各位!! ....