爬了文還是無法決定…所以還是上來發問一下～希望大家幫我分析怎樣會比較合適？
預產期九月份，這份工作已經做了四年了，其實一開始已經跟公司說好九月開始請產假，接著11月請育嬰假，領完半年津貼就自動離職，沒錯！我想離職很久了！而公司也答應～
不過今天突然想到這樣今年就沒有年終可領，所以想說是不是跟公司商量產假結束先回去做到過年領完年終之後才請育嬰假？
但是有個疑慮就是那時候寶寶才兩個月不到？要請保母也只有三四個月時間，是否不好請到人？（先不考慮長輩幫忙帶的情況下）
且加上我想餵母乳，在公司冰奶很不方便…我們是小公司。
會有plan b主要是想說多年終&幾個月的薪水…老公主要都看我自己決定，我們目前經濟狀況當然能多一些錢是一些啦～
加上想自己帶寶寶，更讓我無法決定了～
不知道大家怎麼建議呢？