昨天有找到還算合意的保母，然後討論到薪資的部分
目前我希望托育的時間是8:00~18:30
有時候怕公司加班什麼的，可能會到19:00
保母昨天說，如果到18:30，那等於是11小時了，所以收費是17000
然後中秋、端午各半個月，年終一個月
然後我就問，那今年大約是10月中才開始帶，所以年終應該是照比例給吧?
寶寶我預計讓她帶到2歲，所以2歲那年的年終我也會照比例給她
保母說，她上一次帶的小孩，第一年家長是給完整的年終，第三年八月家長把小
孩帶走，她就沒跟他們收年終了。
我擔心這樣到時候會有糾紛，所以還是希望都是照比例給。
剛剛跟保母聯絡要約簽約時間，我問到，她昨天說我托育的時間算11個小時，所以
要收17000，那是不是小孩其實我可以放到19:00?因為早上8:00~19:00剛好11個小時。
然後保母有點不太願意，最後勉強說也是可以，接著又說她還有一種薪資算法，
就是每個月給她(17000*14)/12的薪資，那這樣我端午、中秋、年終就不用再給她了!
我算一算，這樣不就表示我今年跟第三年的端午、中秋，不管有沒有遇到，都要先照
比例算給她的意思嗎?想請教這樣合理嗎?
我知道年終是照比例給，可是端午中秋，我當年度沒碰到，也要照比例給嗎?
拜託各位有經驗的媽媽幫我解答，謝謝大家~