[自創] 麻辣小肉球 08

作者: byon1009 (允衡)   2022-03-25 08:59:26
  純屬虛構,如有雷同,我不能幫你作證。
  斷尾求生型原po,如果寫得完就會寫完。
  計畫趕不上變化,我肯定是會拖更的小廢物。Q_Q
08
  就像麻將的新手總是莫名其妙胡大牌一樣,陸然這種不自知的話往往對老手殺傷力極
強。至少已經破壞了呂姜美好的休假日。
  幸好他確定住院醫師要換組了,不然一起上班根本是暈船的地獄。對呂姜來說,快要
暈船多半是一時衝動,只要不繼續發展,放久了就會慢慢冷靜下來。畢竟調大夜班時差已
經夠痛苦了。
  呂姜已經不知道嘆了幾口氣,和他交班的學妹越來越緊張,以為是自己說錯了什麼,
到後來連話都說不好了。
  呂姜邊揉著隱隱作痛的太陽穴邊安撫地說:「你放輕鬆點,前面都沒什麼問題。」
  有不把一切當回事的人,也有把一切都看得太重的人。今天和呂姜交班的學妹就是後
者。說起來,這個學妹在新人時期是呂姜帶出來的,雖然沒被少電過,但相比那些把檢討
當耳邊風的人來說,會自我反省並改進的學妹實在優秀多了。唯一的不足大概就是臨床經
驗太少,只能慢慢累積。
  雖然有點無可奈何,但臨床其實就是這樣。不管把教科書上的臨床徵狀記得多熟,或
是多麼熟知那些病情應該怎麼處理,甚至將影像判讀技巧等都記得一清二楚,進到臨床仍
然算白紙一張,頂多比同時期的同事反應更快一點。因為教科書的症狀是典型的,實際上
因應每個人的生活習慣、個體差異等,又會有所差異。
  許多擁有非典型症狀的病灶能夠被及時發現,除了日新月異的檢查方法外,更多仰賴
的是臨床經驗的累積,還有來自各方的個案報告。
  在教科書上以百分比顯示的病理盛行率,在病人身上可能只是一跟零的差別,所謂的
千分之幾最後都不過是「有」或「沒有」、「活」與「不活」。
  雖然心情苦悶,但呂姜無意讓自己私人情緒影響這樣認真的學妹。而且對方現在緊張
到脹紅了臉,一個字也說不出,呂姜想想自己好像還是得解釋一下來舒緩她的情緒。
  「婉婷啊,我只是沒睡好頭在痛,妳剛剛交班的都沒問題,放輕鬆一點沒關係。」
  呂姜沒想到的是他才剛講完安慰的話,對方的眼淚就啪啪掉了下來。他先是愣了一下
,然後迅速站起來就近抽了洗手台上的擦手紙遞給對方。
  學妹用擦手紙蓋在臉上,努力深呼吸幾口,才好不容易稍微冷靜點,用帶著哽咽的語
氣試圖繼續交班。
  「妳把特別要注意的東西交一交,其他我再自己看紀錄就好。」
  呂姜雖然自認是個沒心沒肺的人,但也沒有在別人心情低落時還要踩幾把的惡劣喜好
,何況還是他覺得有機會成為中流砥柱的學妹。
  好不容易把一些大問題交待完,呂姜就讓學妹先去休息室冷靜一下。他邊看著TPR
sheet(註1)上面的紀錄及筆記,邊快速回想著最近學妹是否反應過什麼問題。確認完沒
有什麼遺漏的大問題後,他先請比較精明的同事幫忙留意自己的病人完,才走進休息室確
認學妹的狀況。
  呂姜走進去後拉了張椅子坐在學妹旁邊,看對方已經哭一個段落才開口問:「好一點
了嗎?」
  對方點點頭,深呼吸幾次讓情緒稍微穩定點才開口說:「學長,我覺得我不適合護理
。」
  「怎麼了嗎?我覺得妳做的很好啊?」
  呂姜帶的學妹叫陳婉婷,雖然才剛獨立作業三個月,但各方面都已經跟上臨床的步調

  學妹遲遲沒有開口,正當呂姜還在想要從哪些關鍵字去推敲時,小夜班的小組長就探
頭進來休息室說:「學長,你06床酒悾(tsiú-khong,註2)的病人今天跟他家屬一起發
瘋亂罵人啦,還差點要動手動腳的。」說完還忍不住翻了個白眼,然後繼續補充:「我跟
大夜班leader說了,這床後面都不會給學妹們接。」說完人又出去忙了。
  呂姜剛剛交班還想,這種病情相對比較平穩的病人怎麼會是他接,難道是體恤他大夜
第一天會精神不濟?原來是另類未爆彈。
  如果是在病房,這種病況不危急的病人也許還能因為符合出院標準來要求辦理出院(
註3),但加護病房收治的病人通常都有急性狀況,除了安排較有經驗的人負責及必要時
要準備證據保護自己外,幾乎是拿這類病人沒什麼辦法,尤其這種家屬還隨之起舞的情況
更是讓人頭痛。
  雖然他們時常以「生病的人難免會比較激動」這種話來讓自己覺得好過一點,但這種
事情每一次發生都讓人心灰意冷。培養一個人到臨床獨立要花上好幾年,但毀掉一個臨床
人員卻容易到讓人鼻酸。
  呂姜本來還想找些安慰的話說,但想了想還是覺得算了。
  「婉婷,回去後好好休息。雖然我覺得妳在護理工作上表現得很好,但是這終究只是
個工作,比起工作,妳要先顧好自己。」呂姜說完,輕輕拍了拍學妹的肩膀後就回去工作
崗位上了。
  失去可靠的工作夥伴固然可惜,但在工作之前我們都只是個人。比起去符合那些偉大
無私付出的情操,人還是要先好好的生活。如果是不認識的人也就算了,可是終究是自己
帶起來的學妹,呂姜實在是不願意說些官腔的挽留,他寧可對方換一個適合自己的環境。
  聘請足夠的人員並不代表不缺人力,因為要成為可以平攤工作的人力還得要一步步訓
練。訓練完成卻要無視對方身心狀態硬將對方留下,太殘酷了,呂姜覺得自己還沒到狼心
狗肺的地步。
  他偶爾會想起自己剛下臨床的時候。對他來說,如果從來沒有熱情或是因為這份工作
獲得成就感,是不可能在這樣的工作待那麼久的。
  無論是看著病患慢慢轉好,或是在不可避免的死亡面前盡可能地給予協助,或多或少
都還是會帶來情緒的波動,負面的情況尤其是。偶爾連他自己都會忘記他們不過也是會受
傷的人啊。
註:
1. TPR(Temperature, pulse, respiration)sheet生命徵象紀錄表:定時紀錄病人體溫、
脈搏、呼吸狀況等的表單,用以評估病人生理變化的紀錄。
2. 酒悾tsiú-khong:此處代稱酒精成癮的人。
3. 《醫療法》第75條:(1)醫院得應出院病人之要求,為其安排適當之醫療場所及人員,
繼續追蹤照顧。 (2)醫院對尚未治癒而要求出院之病人,得要求病人或其法定代理人、配
偶、親屬或關係人,簽具自動出院書。 (3)病人經診治並依醫囑通知可出院時,應即辦理
出院或轉院。
另關於強制出院討論可參考(楊坤仁醫師2019年文章)https://doctor119.tw/discharge/
《醫療法》第60條:(1) 醫院、診所遇有危急病人,應先予適當之急救,並即依其人員及
設備能力予以救治或採取必要措施,不得無故拖延。 (2)前項危急病人如係低收入、中低
收入或路倒病人,其醫療費用非本人或其扶養義務人所能負擔者,應由直轄市、縣(市)
政府社會行政主管機關依法補助之。
《醫師法》第21條:醫師對於危急之病人,應即依其專業能力予以救治或採取必要措施,
不得無故拖延。
作者: Osmanthustea (wendy)   2022-03-25 09:06:00
什麼我竟然頭香嗎(驚推
作者: seigaku00765 (璽)   2022-03-26 19:33:00
唉.......

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