星宇航空拒中高齡勞工面試　挨罰30萬元訴願遭駁回
2025/04/05 15:07 壹蘋新聞網
星宇航空對外徵才，一名56歲勞工投遞履歷卻屢遭婉拒面試，桃市府認定星宇航空歧視中
高齡就業開罰新台幣30萬元，星宇航空不服處分提出訴願，近日遭勞動部駁回、維持原處
分。
根據訴願決定書內容，一名劉姓勞工在112年8月至9月期間，分別應徵星宇航空駕駛員、
行李運送及輪椅服務勤務員、航機作業勤務員、客艙清潔作業勤務員、裝卸勤務員及貨物
拖運勤務員共6項職務，但全數遭星宇航空以「職缺名額有限」婉拒面試。
劉姓勞工後來向桃園市政府勞動局提出申訴，認為星宇航空在招募過程中以年齡為由對其
進行差別待遇；桃園市政府經調查認定星宇航空無法說明劉姓勞工沒有被錄取的具體理由
，也沒有舉證其錄取標準沒有構成歧視，因此開罰30萬。
星宇航空不服桃園市勞動局處分向勞動部提出訴願，主張其招募作業是以履歷內容整體評
估，不是以年齡作為判斷標準，且公司內部也有中高齡員工，因此否認有歧視。
不過，勞動部訴願委員會經檢視相關資料，認定星宇航空不能提出足以證明沒有涉年齡歧
視的佐證資料，因此決定駁回訴願，維持原處分。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴中央社記者，根據中高齡及高齡者就業促進
法規定，若中高齡求職者認為受差別待遇，雇主就須負舉證責任，證明待遇差異與年齡無
關，但星宇航空卻提不出足夠資料。
黃維琛舉例，星宇航空雖然有提供該名勞工應徵的職務的「人員年齡概況表」及「員工基
本資料統計表」等來證明有僱用一些中高齡勞工，但那些中高齡多數都是資深人員、非新
進員工，比例相當低，因此訴願審議委員仍認為是有用年齡作挑選。
黃維琛也說，劉姓勞工應徵6個職缺，且並非無相關工作經驗，星宇航空卻全數以職缺名
額有限婉拒勞工面試，但回頭檢視這些職缺仍然還是有在開缺，顯見「職缺並非有限」，
星宇卻一點機會也不給勞工，要說沒有就業歧視難說服人。
根據中高齡者及高齡者就業促進法規定，對於求職或受僱的中高齡者及高齡者，雇主不得
以年齡為由予以差別待遇，包含招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷時，在教育
、訓練或其他類似活動，在薪資給付或各項福利措施以及退休、資遣、離職及解僱時。
星宇航空則表示，公司各項職缺招募皆遵循公平原則，會考量各職缺工作性質，以及面試
者能力、資歷、過往工作表現等，進行綜合評估後篩選面試，並非以年齡做為審核標準。
星宇航空說，訴願過程中，公司也提出相關佐證資料，該項所訴職務，目前有超過20名51
歲以上人員任職，絕無年齡歧視情事，惜未能採納相關事證，針對訴願決定，公司深感遺
憾。（中央社）
https://tw.nextapple.com/life/20250405/D95A998FCB3BC747116E92591C495579#

這一點中國倒是真的好多了 限男限女不要太老的都直白說

1F，這樣說在台灣犯法

所以說中國好多了啊 台灣這太假掰了 還浪費勞資雙方的時間

笑死腥宇

投履歷一定要通知面試喔

這很多公司不都這樣嗎原來可以申訴 長知識了

但的確對方應徵的工作，為什麼一定要堅持用新鮮人？國外的確蠻多地面作業也會用高齡

所以是無相關經驗 高齡 沒飛行員執照 去應徵機師沒上還可以檢舉？厲害了桃園市政府

他不是應徵飛行員吧 是應徵推輪椅/駕駛之類

桃園市政府是什麼咖？？　敢開罰台灣唯一的精品航空？？

應徵的第一個職務就寫星宇航空駕駛員XDD

在市府上班的朋友說，市長蠻注重勞工權益的，所以另兩間航空公司也要小心了

他不是各種工作都投被當成來亂的，上面幾個人的回文不就顯示就看星宇不爽，完全不需理由

罰個小錢和花費大量法務部人力抗爭到底.公司應該選擇前者跟市府做個公關吧.雙方都得到想要的

整間公司才20多個51歲的人嗎？

看原判決覺得勞動局蠻瞎 我不信你各位公司收到一個從掃廁所到總經理職位都投、履歷錯字一堆的人會叫他來面試？而且他住高雄希望工作地點在高雄 被篩掉很正常吧

這種投法超像來亂的 但感覺有商機我也來投 沒通知就檢舉賺錢阿不過罰款有分潤給檢舉人嗎

如果多投很困擾 可以一開始註明請勿多投撇除飛行員，其他投遞的職位不能用高齡的原因是什麼？

住高雄希望工作地點在高雄哪裡錯了？星宇沒有要飛高雄嗎？

每一篇都有註明不能多投啊勞工局/檢舉人自己無法舉證被歧視，惱羞檢舉喔？

內文是寫並非無相關工作經驗=有相關工作經驗

駕駛員是地勤車吧拖拉行李的

星宇的職缺目前都在桃園或內湖 職缺地點網頁上都有寫清楚 高雄還沒開始徵人吧或台中*

公務員考試有年齡限制 不也是歧視高齡 雙標

有些做庶務雜項的本來就什麼都做,以上述的職務內容都可以做我都投,為什麼會被某些人說成來亂的？

台灣的公務員考試原則上沒有年齡限制，domago是在哪國呢？

和精品航空意見不同就是來亂的，你各位不要太不滿

請你一次投一項看不懂中文的不是來亂的是？

民航特考依項目有卡年齡35-55歲沒錯，但航務相關沒有卡年齡，對方應該主要也是應徵體力活的，假設身體保養的好不知為什麼不行？很多大哥都很辛苦但很厲害的星宇很好～但感覺投履歷再增加填志願序會不會更完善

真的很有愛

機場工作強度其實蠻高的吧？不是要快就是要能搬

中高齡投多個履歷正常，只要有工作什麼都願意做，在台灣中高齡二度就業就是這個現況，怎麼會是來亂的呢?

急著找工作當然多投履歷吧，不然等面試等通知才找下一個是要等多久

投多個履歷是正常？那怎麼不去工地投履歷搬磚？應該沒有人會拒絕～

先不照公司規定海投履歷 書審沒過就檢舉公司 最扯的是還可以檢舉成功 空服地勤招考常常一次3.4000人報名 最後選1000個去面試 勞動部是鼓勵沒中的人通通都去檢舉嗎還是50以下書審沒過就只能摸摸鼻子

不是啊 這個例子是公司說職缺有限 但是還是繼續在招人在沒有面試的情況之下你認為他沒辦法勝任清潔作業勤務的理由是什麼?

職缺有限還繼續找人有很奇怪嗎？就是這個求職者不是公司要的啊 法律也沒規定篩掉求職者要給理由吧

其他家都用石沈大海之術，為何這家傻到給理由？

你先查清楚再來好嗎 還問我那一國

對啊 阿你給了理由 阿又被質疑不是真的理由那怎麼不指出他到底履歷上哪裡不符合?

星宇好像只有地勤有標台中桃園擇一投

完全是人資傻逼無能 找個正常的理由 敷衍不回都行 選最爛的方式拒絕

個案的例子不就有意願有經驗但不被面試，不就是年齡問題

拍手 人都會老,希望老了被這樣對待嗎?

大家不是都用石沉大海這招嗎，怎麼有人人資蠢到給人理由殺自己…

其實資深的大哥大姐反而穩定小公主跟小王子有的任性造成負擔

有時候真的沒辦法理解，明明就確定因為某個因素不會聘雇，硬要找來面試浪費彼此時間的意義在什麼地方？我老了之後更希望的是真的有興趣雇用我的公司再發面試通知給我就好勒..

一間都是年輕人的公司 也表示著員工沒有未來

笑死一樓中國好很多 比爛逆？