協商成功 這場大戰 終於落幕
誰是最後贏家 誰是笑到最後 肯定不是空服員
接下我們來紙上談兵
八大訴求 (也是四眼哥綁頭戴的第一條翻桌)
1.日支費(外站津貼)調高至每小時150元，非會員不得適用
烙賽 只爭到300and500元，阿Q勝利法我們贏了
但是失去年終20萬
2.東京、北京、金邊等9條航線改為過夜班
爭取成功拉大勝利到多了幾班過夜班
黑人問號？這個應該不難協商
3.開放桃空職工參與會員的人評會等懲處機制，並擁有發言及表決權
我們有民選的教官可以參加，大勝利
黑人問號？這個應該也不難協商
4.開放勞工參與公司管理，提供必要的經營資訊
在公司董事會中擁有一席代表勞方的「勞工董事」
完全被打爆 連股東都比你屌
至少股東可以去參加股東會 開炮問答 真心建議集資買5%股權
5.國定假日出勤給付2倍工資
第一項都沒成功了 這項更不用說
6.各航班派遣的外籍空服員不超過２人
根本沒消沒息
7.給予工會理監事、會員代表會務每月公務假
成功了 爽 一年多25天假
空服員在爽甚麼，這跟你有甚麼毛關係
8.變更空服員現有勞動條件與工作規則應事先與桃空職工協商
根本徹頭徹尾失敗
結論
空姐失去了年終 福利 機票 上了黑名單 VS 取得3.5百元+過夜航班
工會成功取得了1年25天假，還可以當上民選教官人評會
台灣看似勞權進步，事實是賭上了勞權的能量
因為讓更多資方知道如何處理了 此外讓勞工害怕對抗資方
重要的是長榮航真的有虧錢嗎？營收 不等於 獲益
事實上光2618不發年終幾千人+福利的費用 都可以大賺錢了 傻傻的
勝利者：資方 長榮航空 (拉手)