作者:
flylee (牛轉乾坤)
2019-06-30 21:35:13※ 引述《KKmex (麥克斯)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7269/3901764?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
: 長榮堅持懲處曠職空姐 工會：保護到底 「底線的底線」
: 2019-06-30 20:50聯合報 記者章凱閎╱即時報導
: 但有學者認為，雖工會法第35條有相關規定，但資方行為是否屬於工會法所定「不當勞動
: 行為」，要由勞動部裁決委員會決定，否則在法律裁決之前，勞資雙方都可有各自主張。
: 對此，鄭雅菱表示，若工會在協商階段，不能使資方簽下「禁秋後算帳條款」，將導致工
: 會未來纏訟多年，一件件案件都要等裁決委員會認定，就算最後決議資方的懲處行為屬不
: 當勞動行為，中間也將浪費工會的法律資源，疲於法律攻防戰消耗工會能量。
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的確，如果這次長榮放過了工會幹部，工會幹部會永遠放過長榮嗎 ?
不會 !
未來工會更加壯大時，
一定又在想如何奪權，準備下一次的罷工，奪下勞工董事，
如果長榮無法招架時，工會可能就奪下公司的控制權
長榮可能會採取以戰止戰的戰略，
用求償幾十億元民事賠償和刑事訴訟，
不斷的跟工會進行訴訟，
消耗工會的精力，讓工會的幹部疲於法律訴訟，
也讓所有的長榮員工知道，
罷工有風險，責任需自負，
有幾十億的民事風險，有刑法上的風險，
而不敢參與罷工。
作者:
uu70904 (uu70904)
2019-06-30 21:40:00當股東董事是塑膠？？？
作者:
asila (asila)
2019-06-30 21:44:00工會要如何拿下控制權？買下公司嗎？
作者:
haha98 (口合口合九十八)
2019-06-30 21:50:00工會要勞工董事 算是要部分公司控制權吧 不過合理工會值得拿勞工董事 股東應該吐出來
而且這次工會是職業工會而非長榮工會，長榮絕對不可能答應職業工會的勞工董事這種東西
作者:
impose (向左走還是向右走)
2019-06-30 22:06:00公司既然都說於法無據了，那幹嘛怕？
於法無據的東西能拿來協商?而且董事席位要股東會同意股東會沒同意的東西要公司先同意?到時候工會又能以違反團協為由再次發動罷工
作者:
weliche (時雨)
2019-06-30 22:24:00其實那篇那個標題還滿偏頗的
作者: markelf 2019-06-30 22:37:00
勞工董事是佔幾席到可以掌控公司？ 勞工董事有沒有佔股份有沒有要拿分紅？ 有還煩請不吝請舉證喔，整個版一堆這種滑坡邏輯智商堪慮的文你跟我說公司沒花錢找寫手鬼才信
作者:
chriter (￣y▽￣)
2019-06-30 22:56:00不需要花錢買寫手啊，勞工董事光公司法就過不了，於法無據
作者:
JuanWang (谷底之路 沒有盡頭)
2019-06-30 22:56:00你也知道勞工董事沒佔股份那憑甚麼要給勞工董事？把其他股東當冤大頭？
作者:
ilanese (坐聽無弦曲)
2019-06-30 23:23:00勞工董事，可以用獨立董事來解套。其實不是不行。不過，這次罷工勞方能不能全身而退都是個問題，還想那麼多幹嘛？
作者:
borriss (松)
2019-06-30 23:25:00外部工會幹部剛好也不是公司員工。
這篇是在唬不懂的人最好全台灣都聽老版的話 不準反抗 不然後果自負
勞工董事不能用獨立董事解套，獨立董事有法源依據，然後是股東會選任，還有要相當的背景，股東會選任的公司如何掛保證？暗示公司要做票嗎？頂多要求提名獨董還有一個特點是與公司無利益往來，僱用員工當然不符合資格翻個公司法有這麼困難嗎？
作者: tzk 2019-07-01 05:51:00
18不顧旅客斷然在登機前違法罷工，還讓工會董事來干擾公司管理還得了