根據，
同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人
事業單位大量解僱勞工時，
應於符闔第二條規定情形之日起，
六十日前，
將解僱計畫書通知主管機關
及相關單位或人員，並公告揭示。
解僱199個不用公告，
還是200個不用公告，
這是最大人力優化範圍，
只要工會籌碼低於這個數字，
可能會有199或是200壯妹，
假設下次班表一出，
已經恢復正常，
現場還剩下的罷工人員，
全變成棄子？
現在現場不知道多少人

欸那個，曠工不用符合這條兩百個不兩百是假議題現在長榮正在等你犯錯，舉止過激為往後上法院打基礎

先去把大量解僱的適用範圍看完再來就是199人或200人都不是重點

不當解僱與這個無關

不能解雇 合法罷工的員工 你不知道嗎

解雇罷工員工之後會發生什麼事呢？

回樓上，不當勞動行為+確認僱用關係存在訴訟，一旦敗訴除了罰款還要把薪資補給勞工。

可解僱非法罷工的......什麼時候開始非法

長榮可以試看看 反正集團很多錢可以賠 到時候官司拖五年直接補五年薪水給空服 反正殺雞儆猴效果先達成了