工會的人真的一堆不懂談判的
談判這麼多次都沒讓長榮做一點改變就是工會的無能
像擦屁股事件
要求長榮航比照華航招募空少就解決了（我相信公司應該會答應）
再來日支費我只看到工會的人表明就是死要錢
說公司營收獲利創新高不分錢給員工
那工會有參考別家企業的做法嗎（看來沒有）
像合庫最近就要開辦員工持股信託
https://tinyurl.com/yy4volua
當然長榮可能不會像合庫一樣員工提撥1000補助1000
但是這也是一個間接分享公司盈餘的方法
至於工會提禁搭便車
只是想多收會費吧
跟大一時系上學長姊想跟學弟妹收系費自己爽有99%像

招募空少為什麼可以解決擦屁股事件 男生就可以擦嗎？

那把員工搞到真的罷工不就是資方無能的表現嗎

明定需要協助的乘客 沒有人陪同拒絕登機 才是對的吧

因為有空少可以擋很多故意要空姐做不合理服務的奧客

應該是說男生有嚇阻的作用因為下機後 有男工作人員詢問是否有需要協助如廁 他是拒絕的

男的一定有嚇阻作用吧 我也不覺得那肥宅會要男的擦屁

不懂? 那老奶奶堅持要幫忙擦屁股也是空少?關鍵是服務的標準確立出來 跟男女無關吧?

空少就可以插屁股？

即使工會運動盛行的德國，現仍有兩性同工不同酬的情形。既然說大家都是長榮大家庭的一份子，那或許也可考慮招募男空服員。

說要有嚇阻作用 不就每個航班都要配空少才有用 可能嗎？

可以先知道問題旅客會搭哪一班,配那一班就好

樓上...所以問題旅客機票不會改期嗎 配到航班的空少不會請假嗎 問題根本就不是這個吧

擦屁股事件的空姐是希望公司能在第一線把關 無法照顧自己的乘客要有照顧者陪同 這我支持這種事給空少做也是很羞辱人吧

真的要了解問題解決問題就是要像原PO這樣把提議丟出來有贊成有反對也有討論 大家才知道彼此的差距有多少要怎麼才能就這個差距來談判到底要哪邊多一點 一直空泛的提日支跟便車是沒辦法談判的