作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-01-21 09:57:21不是要幫華航講話
但說管理層都不用負責虧損的
可能都沒當過管理層
每家公司制度不同
一般大公司
總經理 副總 業務人員
其實在法律上都是屬於委任關係
像華航董事長也是
薪水乍看之下很高
但上面隨時要你走 你馬上得走
不需要任何理由 不需要給資遣費 不需要預告
上午發布人事命令 然後電腦 電郵帳號 門禁卡馬上被鎖
連上個廁所都有人陪
下午你就得清空辦公室 警衛盯著你走出大門
都還來不及跟同事告別勒
國營董事長說換就換的
跟政府特任官部長一樣
所以有的人不想升副總是這個原因
一上去馬上從僱傭關係變委任關係
常常屁股沒坐熱就被鬥離公司了
然後同梯不想升副總的還在爽爽當經理當到退休
被鬥走的還要到處請人內投面試找新工作
基層的僱傭關係員工才適用勞基法
資遣有勞基法保障 不得任意資遣
也有資遣費可領
高層不是基層票選出來的 他們的位子是更高層給的
最高層是董事會和股東大會
高層當然對它們負責 然後壓榨基層阿
為了保住位子 當然要拼命取悅更高層
然後想辦法幫公司省錢
除非今天董事長是員工票選出來的 不然為什麼要幫空姐爭取福利呢
反正每年都有一大票剛畢業的年輕正妹搶著要應徵空姐
幹嘛要去理那些整天吵著要糖吃的老妹
照你說得這麼殘酷，那華航有誰因為這個錯誤決策走人嗎？
你講得不是台商!我們公司賠一千多萬的案子!也是走人但都最下面的
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-01-21 10:02:00每兩三年不就一次人事異動 這個董事長不是才做幾年而已？所以高層整體會想取悅更高層 拼命想辦法讓公司省錢 壓榨底下員工賺錢啊對他來說 給他這個位子的是更高層 不是基層投票選出來的不然以後改成董事長由員工民選出來吧最高層是董事會和股東大會 高層當然對他們負責 高層不是基層投票選出來的 他們當然不會鳥基層啊在不違法勞基法的規定下 高層會想儘辦法壓榨空姐也是很合理的 反正每年都有一大票剛畢業年輕正妹的搶著應徵 幹嘛理那些吵著要糖吃的老妹
去年中就有一波調動 幾家子公司都動到據說還是調動前兩三天告知勒 顆顆
作者:
hahn (沉澱的東西沖不走)
2018-01-21 10:23:00好笑 台灣狗官文化是啥? 決策錯誤下台另外安插位置這公司又不是只有空姐 當其他部門的人都空氣?
作者:
psallen (psallen)
2018-01-21 10:26:00Eps那麼爛還要啥年終
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-01-21 10:50:00好啦 EPS好 是員工努力才獲得的 應該加發年終EPS爛 是高層管理決策不當造成的 跟基層無關 依舊發年終
員工不管公司賺或賠都有薪水R但是 公司賠錢的時候 股東要承擔虧損員工又不用XD員工契約或勞基法也沒規定要年終吧
不過這些人的後路都有備胎呀...再差也能回學校教書
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-01-21 11:11:00高層要不要下罪詔己是一回事 但全世界真的很少聽到公司不賺錢還給員工加薪的你是個官派的董事長 今年沒賺錢 都要怕董事會叫你捲舖蓋走人了 你敢跟董事會提說幫員工加薪嗎
華航會這樣跟每次大選上面管理階層都會大換血也很大的關係 後面推翻前面的決策
作者:
hambear (每人皆有知亦皆無知)
2018-01-21 12:08:00目前被高評價的a350當初做決定的董事長可是被媒體 政黨瘋狂圍剿 還被特偵組查 沒多久就下臺了呢～
作者: driver0811 (Hu Hu前進) 2018-01-21 12:51:00
風向若是要給，借錢都來給2018的EPS到底是跟那個因素更強相關些？
作者: tokai (TK.東海) 2018-01-21 19:26:00
很多人都當作航空公司只有空姐 沒其他人了
作者: flykid (flykid) 2018-01-21 20:02:00
怎麼感覺很多人把事情講的很容易。有本事自己爬到那個位子再談吧
作者: lidocaine (Euge) 2018-01-21 22:58:00
eps爛不是員工的錯，不過員工得承擔後果，誰叫你是員工
作者: ptarmigan (Clear for takeoff) 2018-01-22 04:15:00
洗風向失敗，你可以下去洗洗睡，不送了...
作者:
techih (Super)
2018-01-22 11:01:00EPS爛是股東的錯嗎？股東就應該拿自己的錢出來分喔？