因管理不善而從全球最佳航空公司排名節節下跌的國泰航空，其行政總裁何杲今日(7日)
向全體員工宣布，經理級繼續凍薪，機艙服務員、地勤和辦公室員工來年獲加薪1%；月薪
3.5萬港元以下基層員工可獲相等於一個月薪酬的「特惠酬金」，即分別有80%及97%員工
獲加薪及特惠酬金。國泰空中服務員工會與資方談判2星期，加薪結果比2003年沙士更差
，工會指加幅與期望有相當落差，但體諒公司正值架構重整過渡期，無奈接受，不會採取
工業行動。不過，國泰仍面對機師工業行動投票的勞資危機。
國泰今年中期業績錄得虧損逾20億港元，年中裁減約600名後勤人員，現有1.6萬名本地僱
員，空中服務員工會曾批評管理層賭輸逾百億港元燃油對沖致業績差，架構重整影響員工
士氣，員工忠誠服務應有合理加薪。經過9次談判，工會主席胡綺薇今天表示，工會最希
望發放13個月糧，對於公司向基層員工發放1個月薪酬的特惠酬金，工會感欣慰。工會原
要求加薪3.5%，預見2018年燃油對沖比率將持續下降，加上貨運業務預期強勢，可望來年
轉虧為盈，盼國泰與員工分享成果。
工會內務副主席黎玉嬋形容談判艱巨，指公司想大幅修訂外站協議，恐影響本地員工就業
機會及收入，工會不妥協，曾考慮拉倒談判，公司疑因面對機師和地勤怨氣，談判態度才
轉緩和，外站協議現續約3年至2020年底。另外工會爭取17年為新入職同事舉行工會簡介
會明年恢復，確立了工會的地位。
國泰航空公司本地職員工會主席朱賢昌表示，經工會爭取，公司向基層地勤員工發放年終
雙糧是從善如流，解決低收入員工的財政困擾；工會認為基層員工應有合理加薪，將在公
司財政有進展時爭取加薪的差額。
國泰航空表示，為了照顧基層及中層同事的需要，儘管公司持續面對艱難的財務環境及市
場嚴峻挑戰，故決定對甲、乙、丙級員工發放1個月薪酬，並不多於3.5萬港元的年終特惠
金，包括9000名機艙服務員、逾1900名機師及逾4500名地勤及辦公室職員，佔本地僱員約
97%；並調高甲，乙級機艙服務員，地勤及辦公室同事於2018年的薪酬1%，包括9000名機
艙服務員及約3800名地勤及辦公室職員，佔本地僱員80%。
因國泰擬削減機師福利成本，國泰機師工會本月向會員發信，要求會員在下月13日至27日
投票是否採取工業行動，又警告國泰應吸取1999年機師集體請病假的教訓。
12月07日(四) 23:15更新 https://goo.gl/aAiC6H