華信工會今（12日）與資方召開勞資協調會，要求員工福利應與華航「同工同酬」。工會
員工更在烈日下高喊「我是華信、不是阿信」、「本是一家人，不把我當人」。
華信工會理事長吳彥賢表示，華信員工一直希望比照華航員工採「同工同酬」，不論薪資
、人事、福利等，華航公司怎麼做，華信公司也要比照。
在華信擔任空服員的凌志謙表示，在華信服務18年，目前已是座艙長，但每個月月薪不超
過6萬元，華信空服員一年只休84天假，相較於同資歷的空服員在華航服務，華信空服員
的薪資只有華航的6成。
凌志謙說，華航空服員底薪就4萬多，華信空服員底薪則為2萬多，現在華航的外站津貼又
提高到每小時5美元，華信仍維持每小時3美元，且外站津貼計算方式不同，若以兩岸航線
為例，華航空服員在外站住宿時間也算外站津貼，華信空服員卻只有在飛機值勤時間算外
站津貼，住在外站的時間卻都不算外站津貼。
在華信擔任正機師已16年的劉順華指出，華航與華信同航線機師年薪相差100萬，休假也
差45天，華信只要求有公平合理的待遇，確保華信的飛安。
華信工會今天在與資方協商前召開記者會，現場包括桃園市空服員職業工會、華航修護工
會、中華電信工會等工會聲援。華信工會要求與比照華航同工同酬，兩者不應有落差，且
工時依法，廢除勞基法84-1條款，保證員工年休123天，國假不得挪移，且簽訂團體協約
，禁非會員搭便車。
華信表示，將針對工會所提的薪資福利、休假議題、差旅津貼等各項訴求，華信將就提升
員工薪資福利與公司營運競爭力找到平衡點；有關工會所提同工同酬部分，華信考量與華
航在國內、國際航線作業不同，並參考經營類似的立榮、復興等國內航空工作條件後，來
合理調升各項薪資、福利及休假。
http://goo.gl/6DoY1A