提供一點淺見供參
個人認為會計職其實比較算是細水長流型
而且通常很重視穩定度
雖然這多少有一點主觀的成分在
但一分或多份工作做不到三年
除非有合適的包裝和解釋
不然穩定度是可能會被打上問號的
另外原PO主要針對會計
所以回答也會以針對會計職為主
目標已設定明確
所以先提供個人認為普遍的路徑供參
PART1:達成目標的路徑參考
一:事務所
在無特殊意外機緣或非新創型公司組織職缺下
最快的路徑應該是四大經驗3~5年左右
然後去產業找初階主管職
不過有時僧多粥少恐怕事務所要上看6年up
其實就是機運問題端看有沒有剛好有缺
如果連領組都沒做到就離開事務所
那就別想直接找主管職了
你的履歷可能連人工篩選都到不了就掰了
二:產業
在產業從基層慢慢做
如AP/AR/成本等等輪調過後
大概是5~10年可以升初階主管職
其實在公司做一陣子(1~2年左右)
應該都可以知道這間公司有沒有培育計畫
或高階主管/老闆的心態如何
若都是負面的那很可能就算有主管缺
也是直接找第一條路徑的人而非內部調整升遷
所以一旦洞察後就可以自行斟酌去留了
如果你說你做了1~2年仍無法判斷
那我會覺得你可能還沒有準備好
三:機緣
剛好碰到急徵人職缺
或者剛好碰到組織擴編
或者有親朋好友介紹機會
或者小組織或新創公司等頭銜隨便給的
PART2:原PO問題個人淺見
1.財會工作要求穩定性高,
若你工作四年多就換過3~4份工作
那衷心建議你找一份工作好好地向下扎根
你需要對該公司/企業經營有更全面的了解
這真的不是只做1~2年就能夠有辦法/有權限能知悉的
我會建議你站在企業經營者的角度來看事情
去設想企業經營者會對財務主管有什麼要求和目標
會對財務主管下的小員工有什麼看法
這邊提供你一個觀點
會計專業是非常容易外包的
但企業內的組織協調和流程是無法外包的
2.個人覺得工作就是責任制
除了每月每年的特殊1~2天
或者剛接辦新事物或新增多工作之外
我個人不太喜歡加班
因為我覺得加班=無效率+時間分配不佳
所以我沒有面對沒日沒夜的加班過
年齡薪水的話,我也不覺得小樣本有任何的統計意義
我薪水沒多高就不獻醜
當然若你還是想知道我的可以私
3.個人換工作時月薪增加66%,年薪約增加20%多
不過我是覺得那一份工作薪水被壓低太多年了QQ
然後我只有換過一次工作,前一份工作做了快七年
感想就很籠統, 反正"職能"越多"語言"越好
在談薪或找較高薪的工作上比較容易這樣
補充一下, AP/AR/GL/FA這些會計工作
不管再怎麼拆,都算是會計單一職能
頂多成會可以給你拆出來算另外一個
4.個人覺得進修一來要配合個人職涯規劃
二來要配合工作所需的部分去加強,這樣最有感
最有職場效益的我覺得是語言
外商薪水真的比較高阿, 同工不同酬喔QQ
所以與其拼命想當小主管調薪高些
不如抱著必死的決心加強語言
加薪絕對比當小主管多的多
5.去參加進修就是你擴展人脈的管道
和事務所查帳的弟弟妹妹混熟也可以當你的人脈
不過還是先充實自己的技能/職能比較有用
貴人常偶遇,就怕自己沒準備好
而不知道自己錯過了/知道自己還不夠而錯過了
以上共勉之~
※ 引述《fancyfancy (珺珺)》之銘言：
: 其實知道版上的大大都實力堅強、我的問題可能相對非常渺小，但還是希望能詢問看看有
: 沒有其他意見
: 因為本科生且出社會多年
: 雖然進過事務所小段時間跟一般會計實務經驗4年多
: 可是我無論如何轉職只能在費用 或應收付、一般會計之間流動
: 目前身邊相關領域的朋友也大抵如此、甚至有的是年齡相仿的碩班學歷也是一樣狀況
: —————我是分割線——————
: 想請教的主要問題是：
: 1、「如何在現有職場環境升任初階主管職，有沒有什麼實際案例跟所需細節和技巧、技
: 能？」因為我去到的職場都很茫然、感覺十五年後也大抵是這樣（包含上市公司）
: 2、大部分從事會計工作穩定發展、穩定升遷的你，是抱持怎麼樣的心態、是否必須面對
: 沒日夜的加班？（我的問題都排除事務所工作來說）薪水vs年齡大概落在哪裡
: 3、根據朋友說法，科技業（非會計）似乎很好喊薪水再砍，大家之間習以為常，但會計
: 工作往往期盼增加1000-1500就很容易被刁難或是根本不錄取，在職位上有沒有版上從事
: 會計的大大，成功從現有職位談薪或重新找工作加薪超過一定程度的經驗
: 4.會計技能的提升；因求職領域廣泛，其實感覺進修的CP值很低、一般外面課程本科生也
: 不太需要去上，就業多年後，要怎麼安排進修會比較符合職場效益。如果是本身語文條件
: 很差的、有什麼機會是可以透過語言證照考取（感覺目前努力方向可能只能到多益550且
: 無法在職場上使用）切入比較好的缺嗎
: 5、常常聽到轉職成功且發展的很好的案例、常常是透過親友介紹的，一般在做會計工作
: 及平常生活、接觸的人就蠻少的。而且會計工作結束後回家往往也累了。大家通常是透過
: 什麼方式尋求人際關係的開啟跟維持（財會/非財會類）因為我目前知道金融「業務端」
: 不同部門往往會有下班後的「同業」應酬跟聚會，但老實說我不知道那是什麼情形、而且
: 剛好都是沒有家庭的男生（我本身是女的）
: 以上是我盡可能表達我的想法，可能有描述沒那麼順暢的地方請多包含。
: 謝謝