我們預計要自明年1/1起調整考勤計算期間
(考勤結算指的是請假、加班..等額外影響薪資的部份，非本薪部份)
1.薪資計算基準：當月1日~當月底
2.考勤計算基準：原當月1日~當月底，調整為上月26日至當月25日
舉例：1/26的加班費用，會於2月薪資發放; 1/26的事假扣款，會於2月薪資扣除
我們公司財務堅決反對
說和稅法有關我們這樣做會違法
我們認為：稅法是規定當月發薪的一定要認列為當月，且薪資在民法和勞基法是可以協商
沒有規定一定要是當月一日到當月底
我們配合的會計師有A、B兩家
A回覆如下：
會計處理強調權發生，當月認列的費用就是人工實際投入勞務的發生
(員工工作結束下班，權責發生已確立，就認列於當下)
這和生產製程結算成本的觀念是相同的(原料投入是生產日、不是購買日、也不是付款日)
結論與建議：不論是大型產業或中小企業的會計處理原則是相同的
如有差異只是上述所謂重大性標準不同(公司裁量權)
而公司的「工資的計算」又「工資的發放」可以法令及公司自理規範
所以是否改變作法就由貴公司自行決定
B直接來公司
直說他待過上市櫃公司也沒有這樣的考勤計算方式
說這是違反稅法 會被營所稅踢除
公司會冒極大的風險
沒聽過有人這樣做的
還說之前有案例這樣違法 (你不是說你沒聽過嗎....)
後來我亦透過朋友請教勤業眾信的會計師認為無違法問題
和詢問各大中小公司任職的朋友 皆有此例
我想請教各位
確實稅法上有什麼疑慮嗎
或是其他方面有疑慮嗎???
我可以去電國稅局問 但是我還真不知道我要問什麼
能不能給個方向 謝謝各位