本魯弟先向各位前輩請安
剛剛在Salary版發文 想說也來請教這邊的意見
我7月就要加入四大的其中一間了
加班想必是躲不掉的 面試時老闆也說加班都可以報
小弟有點好奇 一般來說 可以不要求加班費 改成補休或積假嗎？
我知道法律規定是可以的
但事務所可以這樣做嗎？感覺大家都是領加班費
請各位幫忙解惑
謝謝

哪來那麼多時間請假...拿錢比較實在...

我們是可以跟人資申請 但幾乎都被砍到見骨 也沒時數好換啦QQ

就算你換成補休也沒時間讓你休

首先加班要可以實報XD；而且有加班的時候通常是忙季，那時你不會有心力去跑那些換補休的表單和流程的…

先假設真的都可以報加班，由於換補休是1:1，不像加班費是1:1.33或1:1.67，所以事務所是鼓勵員工換成補休的。

P所可以加班換補休 其他不知道但聽有換的同事說 一個月最多換20小左右

過來人告訴你...都是屁話本人幸福地獄，當初面試時說不會過晚上10點，結果呢？忙季那是天天凌晨回到家，可能面我的是天堂的人吧！接下來每次加班都要寄給經協理看過，問了高一兩年的才知道，自砍是淺規則.......有次不知道是哪根神經失調，我直接找理級的討論這件事....她直言這是學習成本，不是他們該付的，而且狂說我們查帳效率不佳...之後我就怒離了～

如果你不想要加班費，想要補休，建議你去立本，盡乎無加班費，但淡季可以補休

想休也要有時間讓你休啊~

要看部門啦 不是每個部門都這麼操

P所可以加班換休，上系統申請就過了，時間到沒休就換成錢自動入薪資

推樓上，P所現在可以

錢才是最可靠的

怎麼都打算進四大了還這麼天真

每組不一樣 只能進事務所自己感受了

這問題有點有趣 不領1.33或1.67的加班費 要自願換1：1的補休

加班都可以報，我是不是誤會什麼了？

可以 但你沒太多時間休吧

讓我想到當初進來前 會計師也說星期日不會讓大家加班至少要有一天休息 結果勒 還曾連上兩個月沒放假過 科科

加班換休不太可能

現在事務所很M，淡季基本也不淡了，還是一堆事情跟IPO案件要處理

先領1.33~1.67，後請假扣1，淨賺(0.33~0.67)*時新*hr還不用考量補假修不完到底會不會換錢的問題，糾結?

換假明明就比較虧，怎麼會有人想換補休

換休還要看經理臉色 加班費比較實在

加班費和假 秒選加班費啊 假根本放不到

別想加班費了 都是浮雲