各位前輩好
小妹六月初因家人健康因素，
向主管提出六月中離職，
並填寫離職單（符合勞基法預告日期），
惟主管希望做完份內工作再離職，
並要求自行尋找交接的人員。
但淡季不給報加班，沒人想增加工作量，
因此找不到人交接。
想請問各位前輩，
若到離職日當天，主管仍未協助找人交接，
導致離職程序未能順利完成，
我是否能於離職日當天交還事務所筆電就直接閃人？
後續是否會因未交接完成，而被事務所提告求償損失？
手機發文，排版若傷眼先跟各位致歉。
謝謝各位前輩撥冗閱讀。

那家公司都一樣，沒人交接，就寫信交接給主管，副本越多人越好（記得寄給自己留證據），時間到就可以離開。最後交電腦前要發個信叩首叩尾地感謝大家這幾年的照顧，既感恩又受益良多，後會有期（翻白眼）順到發信給客戶說交接給誰，窗口煩請跟誰誰誰聯繫（繼續感恩）

事務所絕對沒辦法以你交接不完全提告，這又不是犯罪，重點是你以後還想不想做事務所。如果想，以後同業照會可能會有問題；如果不想，你管他去死，為什麼你不能走。

哪間垃圾所呀

這跟哪個所不太有關係 只是運氣不好遇到怪怪主管

你是在幸福地獄消防栓旁邊那個組嗎？告訴你哦！當初我可是做到我離職當天早上還在幫忙做底稿呢～

以後想繼續做事務所，也沒什麼問題啦，又沒犯罪XD

沒交接又不會有罰則 別怕記得cc人資長

交接給案件經理啊