※ 引述《ohcat (v(￣︶￣)>)》之銘言：
: 大家好，想請教大家~
: 我本身是會計及資訊背景，有八九年工作經驗，其中有4年為報社小主管職，兩年為程式
: 設計師、3年中型erp公司顧問師，有輔導三、四十家中小企業使用erp軟體的經歷，目前
: 也正在積極準備會計師證照，今年應該可以過幾科，預計明年取得證照。
: 我想要應徵四大的管理顧問職(hr或經營績效、內控、風險管理等)，因為學歷僅私立科大
: ，聽說四大很注重血統，是否會影響在四大求職呢？有什麼需要特別注意的嗎？
: 另外想請教四大管顧薪資約莫是多少呢？
: 很少發文，如有不妥煩請告知，請見諒~
: 先感謝大家的回答～謝謝～
敝人目前任職四大管顧單位，來試著回答原PO問題。
原PO有小主管經驗、會寫程式也有實際執行專案資歷
這些都是很棒的工作經驗
八九年的工作經驗已經可以彌補學歷，所以先不要管血統的問題
目前看到潛在的不確定因素是：英文能力
會說不確定是因為原po並沒有提及自己英文程度為何
但是就面試而言，以我曾經面試過的其中兩家
都會測試應徵者的英文程度
有筆試(選擇題、翻譯etc.)、也有英文口試(有的跟HR、有的跟主管)
為何管顧要求英文能力呢？明明客戶絕大多數都在台灣啊？
只能說，把英文放在面試關卡當然是因為─工作會用到！
四大都是外商，許多重要內部政策是用英文寫成
IE預設的內網首頁是全英文、regional寫給各國的公告/信件是英文
理級跟再上層的書信往來也都是英文
有的理級連對內也一律寫英文
以客戶面而言
四大管顧的客戶，還是以中大型企業為主，也有不少外商客戶
本土中大型企業有時服務範圍會擴及他們的海外子分公司
外商客戶的話，決定是否採購顧問服務的人往往不在台灣
這時常碰到的情境就是：跨國con-call！
有時甚至必須飛到一個中文不通的地方，用英文做簡報
但是話說回來
原po過去的工作經驗較集中於服務中小企業客戶
這或許是個機會
因為目前四大管顧都嘗試想進入這塊市場
但，都還不確定是否能成功
因此，以用人的觀點，可能還是會較傾向來應徵的人最好還是有ok的英文程度
以免萬一拿不到中小企業案子的時候，還能把人拿去服務其他類型的客戶。
如果原po真的很想要進入四大。
會建議您先拿出不錯的語文測驗成績消除HR的疑惑
畢竟在四大學歷漂亮/有留學經驗的人太多了
想要脫穎而出真的需要多一點努力。
以上一點意見分享，在此先祝褔您。