同樣歷經過實習教師階段，也遇過各種形形色色的老師
針對該篇文章的建議，提出一點看法和現實法規面的部份
因應因應版面關係，刪除多數的內容，敬啟見諒!
綜合上述，我想對教育實習制度提出兩項訴求：
一、修改「師資培育法」，讓實習教師先考教檢再實習，以免實習完，沒通過教檢，白忙
: 一場。
這部分目前教育部師培司已經在研擬修法的相關程序，預計最快107年上路
附上新聞網址給您參考 http://goo.gl/GXjtFt
: 二、修改「師資培育法」，拒絕實習勞動剝削，應給予實習教師應有的勞健保與薪資保障
: 。依法令規定，實習教師不得在實習期間從事其他工作，再領其他工資。若是需要兼職以
: 維持基本生計的弱勢實習教師，這半年該怎麼活？
: 有薪資的空服員有罷工的權力，但沒薪水的實習教師呢？實習教師能聯署罷工嗎？多數實
: 習教師認為：「實習僅有半年時間，忍一下就過了！如果有任何不滿的聲音，未來就不可
: 能在教育界生存！」是的，這就是我在教育實習的現場實況！法令雖明定，教學、導師、
: 行政的實習比重，但在教育實習現場根本不可能明確將每項工作區分開來，實際工作量全
: 憑各校良心。
: 論年資身分，實習教師是全校最底層的受壓迫者，對於不公平或違法的體制根本無從發聲
: 。教育界應多關心實習教師被學校壓榨的血汗實相，沒有領薪水的實習教師工作量卻最大
: ，這是何等荒唐的教育悲慘世界？
首先先從<身分上>來講，根據現行師資培育法，實習教師，應該說是實習學生
所以，當然就非勞基法上所定義的 <勞工與雇主>的關係，既然不是勞工與雇主
當然就沒有享有勞健保等福利，舉個例子，大學生所就讀的學校會幫學生保
勞保嗎? 除非有在學校工讀等，但是目前這又是另一個爭議，學習型助理
是否要保勞保? 既然已經不存在勞基法上的勞工與雇主關係，當然更沒有
享有罷工的權利，再更精確來講，就算是在職教師(不論正式或代理代課)
也不能罷工，因為教師相關法律並不允許教師罷工，所以罷工根本不是
教師可以從事的行為，更遑論實習教師
PS 補充一下
只要目前是任職的學校的老師(正式與代理皆同)，均不適用勞基法
不是保勞保就適用勞基法，http://goo.gl/KRaFJp
再者，針對<實習津貼>的部分，也只能說目前也是已經有立委提案
新聞搞如下 http://goo.gl/KZFdcM ，但是經費從何而來，是個問題
此外，並非只有實習教師，實習階段是沒有薪水的，就我了解
護理師的養成教育中的 護生 臨床實習，也是沒有薪水的，而且也是一年制的實習
所以，換個角度想，實習教師並非唯一的
接著，關於<教育實習階段兼職>的問題，我想大部分的學校都不太刁難，
只要不太過招搖，不然真的會活不去，但是因為實習都在早上到下午
如果真的體力夠好，要多去兼職也看個人
附上教育部釋涵，https://goo.gl/u2y8oW
不得同時於其他機構擔任專職工作或進修學位
最後，<實習教師尊重問題>，只能說的確實實習教師是學校裡面最卑微的
但是不要忘記還有比你更慘更辛苦的 代理教師 ，不僅要兼 鳥缺的行政職
如 生教組長，每天早上 6點多到校，下午至少要5~6點才能離開學校
更要負擔不少，法律責任，如果事情處理不好，可能會都飯碗不保且學校不會挺
實習教師只需要忍受半年，他們要忍受一學年，甚至多年
相信只要有爬文，許多代理教師的辛酸故事，應該足夠安未了你的心情
所以，還是那句話，你不是最悲慘的一群
以上
並非幫教育部講話，只是就現況的部分，作出說明