前面那幾位講的是正規找工作的做法
我來講一下開外掛的
我面試的都是intern
主動投的履歷是0, 對方直接要我履歷和phone interview是2
一間是 HP labs, 一間是 samsung research
兩間都是 research centers
And 刷題雖然重要.
不過我覺得對phd 來說, 你的研究題目和老闆人脈更重要
我老闆是印度人.在領域算大頭
大概就是每次meeting提到哪個名人, 如intel 某個首席 architect 誰誰
他幾乎都認識
所以這些research center 的主管缺人時就直接請我老闆介紹學生
對phd的面試, 我覺得研究題目和你會多少就很重要
我兩個面試都沒再問 leetcode 那些東西,也不問演算法
就研究領域直接上
例如: 就你目前讀過的所有paper裡面
你覺得最困難或最好的問題是哪個, 有哪些解法可用,
套在我們的project上是否可行, 或需要那些修改.等
btw, 我是研究 computer architecture, 所以OS問到爛,
如 file system, paging, swapping, MMU
Linux是用C寫的, 所以只要會C/C++就夠了
還沒來之前, 一直聽到人家說印度人跟中國人的老闆不要跟
因為會把學生操死
不過我現在是覺得印度人的人脈真的蠻廣的
或許可以考慮