我本身也是在製造業，以下是以我的經驗提供給妳的一些意見。
首先是看了妳的敘述和回應推文的內容，我覺得妳針對品檢問的問題沒有錯，如果妳連這
些都沒弄清楚，我才會覺得妳根本不打算用心，只是來混薪水的。而帶人的連這些都不想
講清楚，我想比較正常的主管也應該都不會接受。
然後妳敘述中的工作環境，感覺也是有點問題，先說這位帶新人的阿姨，為什麼帶新人的
不是產線組長或是線上資深的作業員，而是已經退休的老鳥，表示製造單位沒有人了，流
動率太高，新人長不大，主管只好回頭去找已經退休的。
然後看主管處理事情的方式和阿姨講話的態度，多少也就明白為什麼流動率高，只是妳待
的時間太短，還沒深入了解單位裡面的情況。雖然有些人說老人碎念習慣就好，但我還是
覺得當面講那些有的沒的，還有直接去找主管說叫妳離職，實在不是專業工作場合該出現
的情況。
主管會挺阿姨，所謂認識很久，帶人專業，大概只是場面話，說穿了也就是阿姨在那邊還
算可以頂著這個位子，就算是會搞新人，口氣差，弄得單位裡面烏煙障氣，反正產線一樣
可以開工就好。如果主管幫妳講話，甚至讓妳調單位，搞不好還得罪了阿姨，事情變得更
麻煩。反正不要認為主管和人資不知情，在妳之前一定已經有無數被鬥走或是氣到離職的
新人，只是這個單位已經習慣把基層當免洗在用了。
要判斷一家公司是好是壞，人資說的都聽聽就好，下次妳到了另一家公司，可以先觀察產
線上的人員組成，比方說如果老鳥的比例異常(多得異常或少得異常)，工作的時候都一副
屎臉，年輕人看起來都非常菜感覺才剛進來，然後外勞的人數也不少，甚至重要的訓練都
是派外勞在學，那這公司多半就是不能待。
到什麼地方都會遇到壞同事，只是好的公司這種情況相對比較少，明理的主管會約束員工
的言行，讓一些本性卑劣的人懂得要收歛，而表面上形象良好，其實主管都是一群腦包的
公司，每天就是內鬥和各種互婊。
在一個地方被否定，多少都會有不甘心的想法，會想要得到肯定，但請還是捨棄這種想法
，妳要在一間爛公司向一群神經病證明自己，要嘛就是撐到最後還是受不了走人，要嘛就
是妳自己也變成一個神經病。
就算胸無大志，也不要作賤自己，也不要去接受「工作就是這樣」「社會就是這樣」，請
找一家好公司，讓好的主管肯定妳，妳的努力和青春值得更好的地方。