※ 引述《l19920311 (pig face)》之銘言：
: 先說明本文章僅抒發我個人心情及分享我的經歷和我的想法
: 與各方立場皆無關係
: ****文長慎入****
: 我本身是綠地球的空服員，也是一位資深鄉民
: 對於板上一直以來，不管對於空服員這份工作、
: 或是對於罷工這件事的看法都一直看在眼裡。
: 也因此 我想要以一位工作者的角度讓大家知道一個小小菜鳥的心情
: 首先，我必須說「樹大招風」
: 大眾以及媒體業對於「空服員」「空姐」這個詞彙的喜愛
: 導致這個行業無形中被放大甚至戴上某些色彩 ex.空姐都愛亂玩
: 這件事有好有壞
: 好的是因為有大家的關注，
: 大家也會試圖去了解我們的工作屬性、我們為什麼罷工...
: 不然坦白說之前越南移工罷工事件有多少人去關注移工問題？
: 壞的是無論空服員做了什麼事都會被「放大」「再放大」
: 我們的一言一句、一舉一動皆會受到各種意見與指教
: 人非聖賢，不小心講了一句不對的話，就會變成
: 某個空服員講錯話了—>空姐都無腦，講話不經大腦
: 再加上媒體對於我們薪水上的渲染
: 長久下來言論大家都知道
: 台女就是貪、學店妹、母豬還有最常見的「不過是端盤子」
: 看到這些會不會難過？當然會！
: 我們也是人，端盤子錯了嗎？端盤子就沒資格講話？
: 我知道可能沒什麼用，但在此我還是要跟廣大的鄉民說
: 職業的歧視感、媒體的過分渲染帶風向
: 真的會造成我們我們很大的壓力及傷害
: 我們很多人是真的很努力在工作、在成長，請給我們一點寬容和空間
以上的心情抒發，同意
不過反過來說，你們的社經地位也來自於國人對航空業長久以來的形象
網路世界很酸，但是現實世界聽到是長榮空姐就是"挖賽"
凡事一體兩面
: 第二，對於罷工這件事，我本身是「贊成」的
: 而我選擇這條道路的原因很簡單
: 我反對公司一直以來的專制及威權式管理
: 很多人看到這邊應該就很想開始戰我
: Ex要錢還說這麼多、訴求不合理沒邏輯@#$%
: 我前面就說了，我不是來代表任何立場，我也不是專業人士
: 所以我沒有要高談闊論這些訴求
: 我只是依我的角度來訴說為什麼我選擇這條路
: 很多人都知道我們有過勞問題、薪資問題
: 當然，這是必須解決的事。
: 但坦白說單純因為這樣不會讓我走上街頭。
: 先跟大家分享一則我在綠地球發生的小故事
: 我們請假上有規定要在服勤前三小時，除非情節嚴重，否則會有懲處
: 但三小時內還是會發生很多事吧？
: 像什麼？人人都會發生的拉肚子（對空姐也會落賽）
: 我住在一個必須上班前兩小時開車才能到公司報到處的地方
: 出發前我就發生了急性腸胃炎的症狀
: 判斷自己的體力及注意力下，我覺得我當下不適合開車也不適合上班
: 因此我打給公司告假，之後也在老公的陪同下去看醫生開診斷證明
: 並繳交證明連同報告（對，報告，因為主管想知道我拉肚子的理由）
: 一切看似正常...之後我就收到公司管理部電話
: 學姊說要記我「警告」
: 警告...多嚴重呢...績效獎金全沒...年終砍一堆...
: 原因呢？他說我自己的身體我自己應該最清楚，不該逾時請假
: 登愣！？我忍不住兩行淚落下...我的屎，好貴...
: 之後在我寄信反駁主管說：
: 「連醫生都不知道自己什麼時候會不舒服，憑什麼我會知道？！」
: 這件事總算落幕，也取消了我的警告
: 故事聽起來很蠢，但其實反映出的是空服員受到的不平等及不合理的對待
: 不僅是我...受到這般無故欺壓的人真的不少，比我嚴重的更多
同意，建議這類的事件直接整理個懶人包+錄音檔
既然要利用合法罷工+社會輿論
就應該隨時準備好
畢竟舉證之所在，敗訴之所在
你要告發違反人性的管理(還沒到違法)
你要拿出證據
不過這比起工會訴求"90>150 + 拿下董事席次"，我比較支持你抗爭的理由
不過你要不要去找工會幹部，不然連訴求是甚麼連邊都擦不到
我們的職業性質就是在機上處理大小事以利航班順利飛行
: 理所當然的，在公司的一些規範和行政處理模式會比較不清楚
: 也因此我們非常仰賴內勤們的幫助，在此也非常感謝內勤
: 但有時這種仰賴關係，卻變相成為專制甚至是欺壓空服員的手段
: 因為在公司，主管就是一切
: 他說的任何話都可以決定你的生死，卻無關合不合理
: 更別提公司高層對於空服員一向採取的高壓手段以及長期歧視的眼光
: 不用多說，大家都可以估狗「我就是專制」的影片
: 走上街頭、賭上工作權每個人的理由不一樣
: 但我想對很多空服員包括我來說
: 長期的在公司的欺壓、的不公平對待是我決定奮力一戰的主因
: 在街頭上風吹日曬累不累？超累！
: 但絕對不會比你被公司欺壓、歧視、不受尊重來得累
: 對我來說，這次罷工我更希望的是
: 能夠打破這種過時不尊重人權的威權管理
: 我知道很難，真的好難，二十幾年來沒人打破
: 但希望同是勞方的大家能給予我們一點點支持
想給予支持，但是一樣
你們工會頭的訴求跟你要的人性管理
好像完全不同方向
: 最後，請不要跟我說「不爽，不要做！」
: 我喜歡我的工作，即使在投票期間面對與論壓力及公司的威脅下
: 我還是都照常上班，微笑著面對乘客
: 我有三千名的夥伴以及支持我們的民眾等著我一起努力奮力一搏
: 我不會丟下他們！
: 謝謝大家願意看完～
繼續加油，不過提醒你就算是資方答應勞方90%的條件
好像你要改的東西也沒改到