最近常看到一個狀況造成同事們互相不愉快
就是因為自己的錯誤導致別人的困擾 到底該不該加班?
舉例 今天ABCD一起做一個案子
A是總負責人 工作順序是B→C→D→A→客戶
這是一個很趕的案子 每個人的時間都很剛好很不充裕
而C在自己排定的時程的最後一天下班前把完成的工作交給了D
卻被D發現 C做錯了需要修改 這個錯誤是C自己的錯不是誤導誤會之類的
這時候已經該是下班時間了
如果今天C晚上沒有事 修改工作大概加班2小時能完成
C應該要留下來加班嗎
如果不加班可能換D會需要加班或 D不加班會來不及完成
如果你是C你會：
1 留下來加班 因為是自己的錯 而且會造成別人困擾
2 加班應該是自己自願 我不想加班所以就算會造成他人困擾也不想加班
3 上司沒有命令我要加班 所以我不必加班
這沒有對錯 只是想知道大家的想法討論討論~~

1

1

當然是1

C不加班會雷到D的感覺

會加欸

1

1 我希望別人可以遵守時間所以會儘量讓自己也遵守時間

1啊，選其他的人是？？？

1之外的選擇都只是暴露自己的無恥

很趕的案子當然是1啊

為什麼沒在期限內完成事情還要吵這種問題

當然選1，換個角度想，誰會希望自己的同事是選1以外的自私鬼？

當然是1啊，選其他的是在做大學分組報告？

1 但現實常碰到23髒話在開始工作後練得很流利

你就是C

我認為一個案子的時間流程不該沒有容錯的空間

都造成別人困擾了怎麼會沒有對錯，自己的事自己負責很難嗎？

但以責任上來說 要選1 如果這種沒餘裕的案子是常態

1

c意思是D要幫他收拾嗎呵呵

問題不是因為很趕而是因為C自己出包吧？如果覺得趕不出來有時間問題接手時就要反映了

1，怕以後自己是D

阿不然讓別人幫你擦屁股？

1

我常常被2的同事雷到(只有一位，我不幸的是D的角色)還好大部分同事下屬是1，不過謹慎一點不要犯錯就好了阿!2的那位現在很黑，可能也快要離開了(鬆一口氣

絕對是1啊

當然是1啊，但C不肯加班也無所謂，輪D的時候D絕對不要加

1 不要欠別人==

自己的錯當然自己補救別人沒那義務

才一天，明天high light就好啊。

1啊，公司接時間太倉促的案子跟c犯錯是兩回事啊，他如果

1

頗喝 我噓你也是沒有對錯

如果你是A 希望你有肩膀點 已經知道會被C影響 還不叫C補救期望D吞下去 好欺負 最後乖乖留下幫C擦屁股嗎?如果C一直都這樣 總有一天D也會受不了的 這種人就是欠罵啊

照回覆看，你是A啊？那怎麼不強硬的要求C加班？

自己出包都影響到人 還沒責任心選2.3?確實會選2.3的人很多 這種人就是沒責任心啊你如果有權限 為什麼不叫C自己負責善後 期待別人幫他善後?如果上位的主管 只會期待永遠有個好心的D來幫C善後那最後你的組織就會剩下滿滿的C D會辭職 變成A要善後我才說到一半啊 不是特別針對你 只說如果你有權限的話...

我們公司是4...別人的錯你還是要留下來加班，甚至是回家後被

看是不是我說的 最後A就會變成最後的D...

趕在最後時刻才交件就要確保東西沒問題,不然就負責debug

你這樣說也對啦 前公司就是剩下C 因為最後A也撐不下去了XD

叫回去，去了之後才發現不是我部門的錯，超不爽！

看你有沒有辦法趁開會的時候 提出類似C的問題出來討論吧不過這也要看主管有沒有想要處理C這樣的人我之前也是D啊 我會盡量想辦法不影響A 只能多督促C 一直催但主管不處理C 只好跟那間公司說再見 以長遠來看是剩C沒錯

就已經說這是一件很趕的案子 當然每個人期限都很短啊 難道你們公司每個案子都是急件嗎

我的情況是主管就是那個C...

平常的案子時間分配當然會比較充裕啊 既然都說了是C個人的問題 我是看不出他有什麼理由可以推給別人啦

擺爛最大唷 還有一堆人幫他擦屁股 最重要的是這種人還趕不走

主管是C最令人崩潰 跟老闆反映也不處理 老闆愛C 只好走人

1阿 23擺明要別人擦屁股的人 嘖

當然是1啊...

我會努力彌補出包 但是也會反彈時限的不合理反彈沒用所以就換工作XD

1

當然是1 啊

當然是1

1，但是我們部門就有2跟3的人....

當然是１呀，自己造成的錯誤當然要自己改正！

1

我認為是1 但是我認為就像你補充的 上層沒有提供足夠餘裕 應該也要負責。選1是不想給同事困擾 不代表是全部錯都在我身上而且看推文很多人都認為出錯應該負100%責任..我覺得是滿奴的看法你是A 搞到BCD都沒有buffer 你當然該負責 是你管理不力

現實就是碰過23的人！丟著今天要請款完成的事請假去了，又不想害到其他部門只能幫忙善後完成，超不爽。

你應該要跟你的上級要到合理buffer 而不是要求大家絕對不出錯 有出錯拿自己加班時間補。拿自己加班補是BCD可以有的想法 不是你這個leader能有的

當然1啊 不是不報只是時候未到（？ 不現在補起來 以後會被反將吧

看到大家不覺得是組織管理不力 評估錯誤工作量 沒留buf反而怪罪C...我真的滿驚訝的。底下沒反彈聲音 上層會繼續不留buf 而這種情形註定會反覆發生 註定會有很多C

1呀~!自己搞的屎自己擦

c不補，以後讓他當最後一站被雷看看啊組織管理不利是另一回事，今天整體管理還沒改變之前，常常出包還要人收拾善後，也不合理吧

對啊 所以說看自己身為甚麼角色 例如我是C的話 作為teammember 我會選1不給D負擔 同時作為組織成員 我會聯合ABD

當然是1 不然會被說很難聽

一起往上反應資源不足的問題 看是加班補 少接案 增加人手 如果上層無視 上層得擔負流動率高的風險看到你的回覆了 我是覺得 以你的立場怪罪C可以理解 但通篇沒有怪罪老闆接下過多工作量 我就不太理解@@感覺你只有犧牲基層哪個人的選項 但以我工作而言 分配資源的主管 以及給她資源的大主管 年底也會被review說是不是接太多案子 導致大家加班成品品質下降。畢竟準時交出

我是D就在發現的當下退C件並同步知會相關人等,交出錯誤的進度等於沒有進度

成品 成品品質這種事 重點還是來自管理 而不是基層們是否負責到底的把工作做完才走

該是1，但應該很多234把

基層們也是可以和上級溝通時間不足導致高機率delay的吧比較看不出妳想要和上級溝通(或者其實有 只是這篇沒寫)像你這次的case review時我們就不會怪C 而把炮口朝向主管 跟他抱怨時間給太少了

ptt 反指標 最多人選的就是現實最少人選的

又看到妳回文了 不好意思打有點亂 你跟老闆真的滿有責任

o大的方式也是一個辦法 跟老闆抱怨 請主管延期也是可

(炮口朝外) 不過我之前的工作是 有點類似於我是A/D(會計)

剛愎自用的老闆 極度容易導致下滑的公司 沒有前景

我需要業務群(B.C)提供給我資料 我才能做統整處理資料需要在時限內完成 交給A(事務所) 常常碰到業務(主管C)會拖延資料.資料提供不全/錯誤等 提早跟他說/和老闆反映

如果你是你老闆的應聲蟲 老闆給你多少資源 你就怎麼壓

都沒有改善 只能選擇當個努力善後的D或選離職

member 難道你不需要反省嗎...這沒有盡到管理義務

不過我的情況詳細跟原PO不太像 只能做另外一種參考吧

1啊

不過我是C的話 也應該看到A只給這點時間 就要抗議了是我抱歉 我覺得我推文推好長好亂...orz

我覺得不管上司會不會管，都要告訴上司！不然你或D擦了屁股說不定還吃力不討好也等於縱容C。有時候求什麼人很好氣氛融洽只是讓事情更糟也讓爛人可以繼續耍爛

你們整串人被分配時間時都沒意見 要抓戰犯時 都往基層抓這不是讓一群基層永遠內鬥、加班嗎...幹嘛不團結點你不是主管 但是是project leader 是leader就該溝通針對這個project時程和主管溝通。你不這麼認為嗎?

1，責任心問題

雖然你一直回說"只是要問C該不該加班" 但這整件事的重點不是在這裡啊..是你老闆 你 BCD三層的專案管理手法都有問題 時程不互相討論回報的。如果前面都解決了 就不會有需要加班的情境啊...

o大 其實很多老闆/公司都喜歡把人力壓到最底限啊為了省錢 為了讓老闆獲得的毛利更高之類如果自己有權限(不限定是由上管理下屬/有話語權也算是)

今天C在交期最後一天交出錯誤的進度=C進度未完成=C進度落後,進度都落後了還不思補救,這C要嘛擺爛等資遣或存心害人,就是已另有打算

能夠讓流程更完善 讓同事分工明確.工作量分配得宜 就去做

人力方面有些公司是這樣啦,公司除了薪水以外,另外配給各部門固定紅利額度,依貢獻度均分給該部門各成員,各部門大頭或中堅份子若想要多分點紅利,自然不會去思考增加人力,畢竟增加人力還會有被人資向老闆靠北成本增加的風險,且部門績效要提升,跟人力多寡也不一定成正相關,沒人固然做不了事,但人多難道就容易把事做好?

加班符合勞基法就選1

1，不喜歡幫別人擦屁股，所以自己的屁股自己擦

最討厭一直接急件的公司，反正做不完員工就是要自己想辦法，公司的目的就是要賺錢才不管員工死活。我老公有時候帶案子回來趕是連加班費都沒有的！！！法克

但現實中各業界很多老闆都是只看結果不管過程,造就很多選2、3的人畢竟事情出包被追究責任時,很多氣頭上的老闆只會追究最後端的人為何沒如期完成,並不會去管是否前端有所拖累

一件案子不該沒有容錯空間，我本來也選1，常態後寧願2、3

現在是不知道該C是存心擺爛或進度對他來說太趕喇

想問C如果今天跟D角色互換他難道不會不爽嗎？真心覺得這是有沒有責任感問題 若不滿意公司案子時程太趕可以考慮換公司…不離開又擺爛，真的會讓其他同事不爽

這種事要看公司同事間平常的文化、氛圍才能決定

1，自己的錯自己負責啊

1

三是甚麼鬼角度- -

1啊 誰要收別人的爛坑

1啊 廢話不然他就不要在最後一天才交

可憐，時間這麼趕，做錯還要被抱怨不加班，你PL對客戶，東西如期做完是你紅，接個弄不完的案子連帶被罵也只是剛好

如果這種事都沒有對錯 老闆給妳多少薪水也沒有對錯了

有沒有加班費

當然是1

選 1 良心過不去，但厚臉皮的就選3

1啊

當然1 選其他的人最好以後被丟包別靠杯

2，會造成這種情況是上面決策問題，吃過這種虧，超幹！選1的一堆難怪慣老闆橫行

若完全是因為自己的過失/時間拿捏不好,不選1挺傷口碑

自己的鍋自己背，我常常陪蠢蛋加班

1, 但是如果很多事都壓很緊, 我會跟老闆說這樣壓榨不合理但如果我的年薪是300-400萬以上,只好咬牙被這樣壓榨了如果事情太多,我會說手邊有哪些事,每件事處理時間為何讓老闆排順序

菜鳥問個 不能今天加班兩小明天他可以晚兩小上班這樣嗎？制度上不能這樣做嗎除非他有加班費啦…這就是老闆必須承擔的急件成本

自己的屁股自己擦很難嗎 還是你想以後都被排擠至於加班費的問題 是另外討論

1

推O大 整篇看下來我認為責任歸屬 C>>主管>>妳

1，我覺得會選2.3的在這裡也只敢喊1XD

就上司的問題 結果員工之間反而吵起來? 很趕的案子.....那趕完隔天有讓大家放有薪假嗎? 整天接很趕的案子就飽了我覺得不是C的錯啊 有速度沒品質不是很正常嗎

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選1以外的人就比較沒有團隊意識吧…自己的錯自己扛…不然到時候delay都是你的錯

絕對是1啊

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