相信畢業季許多新鮮人寫履歷有如此困惑?
甚至成大工科研究所竟然連面試機會都沒有
敝人不才成大企研所+高師數學在破爛一家竹縣台星科興櫃二面機會
況且我年紀已經43了,看到學弟29竟然一家都沒找覺得不可思議
雖然我卡年紀上台GG機會不大,但是我同學副理或許可以幫內部推薦一下
這是我首次發文的起點動機,如同寫論文開頭的第一章
1.如何寫出色的履歷,讓HR注意呢?
行銷產品如同自己的履歷一樣要行銷企劃
假設你去菜市場購物,看到一個攤子破破爛爛水果亂擺
還是看到隔壁攤子整整齊齊,物品排列整齊和價目標價一目了然
白癡才會找破破爛爛的攤子去買東西
寫履歷也是一樣的道理
首先先快速回想你/妳的一生經歷
哪些是危機哪邊是轉折才是重點
成敗不是重點,而是你自我心得的和檢討
我是建議先台積電網站寫一次履歷
不一定要投台積電光寫他家履歷就知道這家公司不簡單
可以說是鉅細靡遺雖然美感差一點,華碩人資介面好很多
而是以這家為寫履歷的標竿再調整,我104的履歷還是抄台積電履歷印出來修改定稿的
自己的優勢處美化,自己劣勢處不要說謊淡化,找合理的話術輕輕帶過
HR找人重點學歷/年紀/經驗,HR每天找上萬履歷沒空給你仔細看的
清楚明瞭條列出,讓HR最易搜尋到,你/妳被找上面試機會越高
2.如何投履歷加強命中率,讓HR很快找面試呢?
STP+4P策略
S區隔市場
投公司傳產還是科技業
高薪高工時或低薪低工時
大公司或者小公司
.....
T目標市場
晶圓代工台積電/聯電/世界先進/力積電
晶圓封測日月光投控.....
DRAM美光/南亞科.....
.....
P定位
舉例來說我企研+數學可以找的範圍就比純企研的廣
商科的可以投,部分數理科也可以投
P產品
如上題1.
P價格
要求薪資水準一般寫照公司要求
有經驗的可以要求高一些
P通路
104/1111/linkedin/indeed/藝珂/......
P推廣
親朋好友內部推薦/學長學姊推薦
你把找工作這件事當作寫論文再做
動機目標手段過程結果缺一不可