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2020-03-24 22:06 經濟日報 / 記者江睿智／即時報導
勞動部今（24）日表示，將認定新冠肺炎疫情為《勞基法》第32條第4項及第40條之「事
變」，受影響產業只要預防或復建重建而有加班需求，將可免七休一，每日工時亦可超過
12個小時，每月加班工時可目前突破46小時上限。
勞動部指出，所謂受影響產業，係依「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難
產業事業紓困振興辦法」第3條規定，受影響產業包含製造業、服務業及其他經主管機關
認定產業等，且須符合平均營業額減少達15%以上要件。
企業適用事變之工時鬆綁，僅限定在紓困條例所定的實施期間適用，亦即自2020年1月15
日起至2021年6月30日止。
經濟部日前來函詢問，因應疫情衝擊，產業和企業在紓困及振興期間是否可適用《勞基法
》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下之工時彈性。
勞動部回函解釋，所謂「事變」是指因人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴等，重大傳
染病也是其中之一；簡言之，勞動部將認定新冠肺炎疫情視為重大事變。
勞動部官員解釋，不論是天災（如颱風）或是事變（如新冠肺炎疫情），企業都有前期預
防、中期處理、事後重建等階段之需求，企業因此需要勞工延長工時、或於休假日出勤之
必要時，可適用《勞基法》第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下
的特殊規定。簡言之，企業預防、紓困、以及之後振興階段，為恢復生產秩序，都可以運
用此彈性。
根據《勞基法》規定，雇主符合「天災、事變或突發事件」的法定要件下，可享有三大工
時彈性。第一是，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工出勤，不受「不得連續工作超過
6日」之規範，亦即可免七休一，不過，勞工停休的假須於7日內補休。
第二，當日加班時間連同正常工作時間，可以不受一天12小時的限制，亦即可以超過12小
時；第三，勞工加班時間可不計入每個月不得超過46小時的額度內，換言之，突破目前每
月加班工時46小時上限之限制。
不過，勞動部官員也提醒，適用事變之彈性，勞工加班費要加倍發給；若取消勞工的例休
、國定假日、特休等，不僅工資要加倍發給，而且須事後給予補休，可說是《勞基法》規
定中雇主成本最高者，「非不得已不要用，要用就要遵守規定，」官員提醒。
此外，根據《勞基法》第40條規定，雇主若要適用事變之彈性，須在加班開始後24小時內
通知工會，若無工會者，應報當地主管機關備查。雇主若違反相關規定，將裁處2至100萬
元罰鍰。