※ 引述《houbuz (室內設計)》之銘言：
: 為什麼台積的底薪低豬屎屋一大截??
: 很多一線的公司底薪都(N+15~32)
: 幾乎台積底薪應該是科技業最低的幾間了.....
: 有沒有台積底薪可以堅持那麼低的八卦?
: 新人起薪維持5年不做調整了(台灣15-19年貨幣通膨5.42%)
單純就是 環境封閉+文化 讓人太奴
美國的台積就不敢這樣搞
開什麼玩笑 底薪只給一點 半數以上都是分紅 還卡一半第二年才給你
老美不罷工才有鬼
當年還在台積的時候 跟美國朋友分享這種分紅方式
老美們不約而同一臉不可置信的看著我說 這是在搞啥？
用這種發薪方式 然後一兩年前有人上網抱怨工作辛苦
還要被發言人嗆身在福中不知福
這不知道是在幹嘛 一副財大氣粗 有夠沒高度
老實說 低底薪 但是分紅這一年一起給好 這或許還能接受
畢竟我在公司努力 這些分紅本來就是我應得的
但是卡一半分紅隔年才給？
光通貨膨脹 我隔年拿到去年的分紅就要打97~98折了
更不用說這些分紅還沒不包含利息
到底為什麼好意思這樣搞
黑人問號？？？
說真的 想出這種方式的HR真應該要搬個諾貝爾獎給他
留人 + 省成本 + 台灣人奴性 = 無敵
一招解決所有公司都會面對的大惡夢 而且一次滿足 解好解滿
從這些細節就可以看出公司文化 每次看到板上一堆學生想進
我也只能搖搖頭