實驗室學弟現在煩惱極了...
以下依照學弟的描述來改寫,
儘量不帶情緒字眼來寫.
學弟他畢業前,
耐不住性子,
被某教授推薦去該教授以前的博士班同學開的私人公司任職.
某教授和他以前的博士班同學年紀都很大了,
就簡稱為A公司和B老闆好了.
A公司30多年前,
從C語言出發,
底層開發出一套絕無僅有的線上平台,
在當時肯定是個超級先進高科技的平台.
畢竟這麼多年以來,
A公司都能不倒閉,
B老闆肯定不但口才驚人,
客戶眾多,
而且也聽B老闆自己說是有海量等級客戶,
猜想B老闆也一定很懂得如何壓榨員工.
A公司的後端技術不敢批評,
那可是至今全世界獨一無二從C語言出發,
底層開發的根基.
但是相反的,
所有前端技術內容,
都極度遠遠落後現在所有能免費使用的,
任何酷炫畫面,功能,開發技術和API.
而A公司畢竟有海量客戶群,
區區一個還沒畢業學生的薪水,
B老闆也只對學弟開出了,
比一般學生等級能拿到的,
多個幾千元全職月薪.
學弟面試時傻傻的,
B老闆一直對學弟說需才孔急,
因為該公司唯一一位前端不久前火速離職,
需要學弟儘速進公司填補這個職缺,
(明眼人都看懂也知道,
B老闆就是要學弟填這30多年來,
落後了的所有前端技術的極大深坑...)
B老闆對學弟說,
三個月後B老闆評估學弟的表現,
會再幫學弟提升職位和加薪.
其實有經驗的人,
在面試時會詳細問清楚要接什麼內容,
以免...
學弟其實去了A公司也沒多久,
2個月快接近3個月吧?
第一個月,
學弟已經覺得有點不對,
有以下幾點:
1.該公司沒有過往的開發文件,
有的只有描述該平台大功能,
公司對外宣傳的word檔案.
2.火速離職的前端,
學弟從沒看到過真實的人.
該離職前端完全沒有交接,
而且該公司B老闆要學弟加離職前端的Line,
但是學弟在Line上面問了問題,
離職前端都不願意回答,
更不用說,
離職前端從來沒有任何的交接,說明,解釋和回應.
3.A公司裡面,
所有員工算總加B老闆再加上學弟,
還不到10人.
4.
第一個月,
學弟就想跑,
B老闆對學弟動之以情,
滿滿鱷魚的眼淚,
學弟上鉤了.
第二個月,
學弟痛苦萬分,
因為所有新的前端技術都不能使用,
只能用30多年前的語法和函式,
而且A公司裡面僅存的一支後端員工,
(聽學弟說,30多年前沒有"後端"這個名詞,而要稱他伺服器開發師?)
該員工不願意公開,
也不願意說明後端的內部功能到底做了哪些事?
前端只能用猜的.
學弟想走,
B老闆要學弟多努力,
還不停塞吃的喝的給學弟,
加上B老闆他說會跟某教授說學弟的好話,
讓學弟在正常畢業時期之前,
提前畢業,
然後到他的A公司轉經理級.
第三個月,
學弟寫好了被B老闆要求的一堆前端功能,
卻被A公司裡面唯一一支老屁股掛PM頭銜的員工要求說,
阿你這些前端功能到客戶那,
這個功能會被打槍,那個前端會被挑戰,
老屁股PM還挑了一大堆之前平台都沒有的功能,
狂電學弟.
學弟跟老屁股PM和B老闆說,
這些只能使用30多年前的老舊技術,
剛開發出的前端,
肯定有一堆小問題需要時間來克服,
加上要客製化,
不可能一步到位.
該老屁股PM立刻當場大聲喝斥學弟,
你做不出來就是你的能力有問題,
別再怪東怪西了好嗎?
你工程師只要聽我的去修正就好,
你怎麼那麼多意見?
學弟向B老闆當場提出要立刻走人,
B老闆臉色一沉,
也當場跟學弟說,
就算你想離開,
也要把這些前端功能做完再走,
不然我要跟某教授說你的問題很大,
而且我要跟勞工局填寫和紀錄你不適任.
...
簡言之,
學弟入職後,
他發現上當,
接了一整個的爛攤子大坑.
...
學弟他該如何止血退坑?

這種煩惱，是社會經驗不夠才會產生，算是情緒勒索，就算這裡所有人做完理性分析，告訴他直接離職就好，這位學弟應該還是做不到，分析如下，如果這是好教授，離職後，只要說明情況，教授應該都能接受，他還應該跟學弟道歉，如果是爛教授，之後不想幫你媒合其他公司，問題是你還敢相信教授的眼光嗎？會不會又跳另一個火坑而已

有什麼好煩的，直接走阿跟勞工局的屁話聽聽就好

這有啥好煩惱的，直接找 BOSS 談要離開，問題只有 BOSS 給不給畢業阿，大學長真的那麼有話語權可以影響再來煩惱。況且談的時候也不用講太多，就說想要全心專注在畢業論文，沒有心力可以處理大學長那邊的東西就好，不然本末倒置很怪

看到A公司B老闆C語言就笑了

欸... 不對，看錯，還不是大學長，只是 BOSS 同學...

直接離職啊 說什麼勞工局不適任根本沒差

老闆這麼屌會招不到前端？

溜之大吉 酸真的不行就叫阿嬤跟學弟一起去跟老闆談 看是老闆離開還是阿嬤厲害學生跟小朋友就是這樣 別人說了你就信 別人要求你就做

你居然還在念書!!?

趁沒滿三個月不需要預告期直接寫信離職明天就不要去了 跟垃圾不用客氣

推一樓~看一半就大概知道想End了

認真說，重考更好的研究所考不上？那就認命在爛泥裡面打滾吧還有一種可能啦，就是少子化其他教授招奴才困難，你只要跳其他實驗室然後說說你碰到什麼爛泥，其他教授也有可能收你吧

直接跑阿 鳥他說什麼= =

但是也有些教授會故作清高的說一些年輕人要負責任不管怎麼樣要有始有終的幹話，你學弟剛好可以順便藉此篩選一下教授

三個月了可以走了

離職啊…

一樓解說超強

直接走人啊 這種垃圾公司怕屁喔

B老闆A老闆有點亂，應該都是同一個A公司同一個A老闆？推1樓分析，A老闆給學弟什麼評價不重要了，這個局註定爛了，唯一需要考慮的點是離正常畢業時程剩多久+教授的個性。通常A老闆是教授的朋友，對教授來說交情比學生親，情感上會偏坦朋友。假設教授人超好，是會為學生著想的類型，那可以考慮和教授談談看，說想專注論文（不要說A老闆壞話），有機會抽身。假如教授不是這種天使，那就看離畢業剩多久，如果今年就能畢業，畢業一定最優先，這段時間想辦法跟A老闆打太極、虛與委蛇撐過去，拿到畢業證書為重。如果不是應屆畢業，未來日子還很長，那就要考慮最差情況換教授了最差的絕招是換教授，但換教授不一定是最差的結局，有時候反而是一種停損止血不過我論這篇文之後會刪除的機率有點高，因為事件特徵太好認，有可能被A老闆那方的人認出來

上面的版友給很多建議，根據建議，決定接下來如何與教授應對，先想你自己的核心思維底線，列舉出每種應對最差的結果，給個評分，例如：我的思維是面子不重要，為了畢業，願意用各種策略，那接下來可以做啥？或是我的思維是有實力的人，沒唸完研究所找工作也可以，接下來可以做啥？沒有標準答案，只是提醒你選擇都有相應代價而已，對了我沒念過研究所，以前只是常和研究生一起鬼混，知道教授大如天，可能我的建議也未必是對的，參考即可

芝麻丁點大的事也可以講這麼長一串，不喜歡就離職誰能管你~

庸人自擾

直接離職什麼都不用做 止血個毛

要確定真有這學弟，還是又在瞎掰。

實力不夠就離職，總會有強者會頂這個缺的

直接離職就對了 不要相信什麼業界很小之類的鬼話 都是慣老闆在唬人的伎倆

笑死 教授如果這樣就能唬過 還當啥教授

真的不要被情勒跟畫大餅 那些人使盡手段要你留下來不是因為多珍惜你的才能 而是因為暫時騙不到人等他騙到下一個 對你就棄之如敝屣了 還不如自己早點閃

速退，馬上

學弟是還沒畢業嗎？不然幹嘛看教授臉色？

幻想文喔 入職不到三個月 早上寄email告知辭職 中文連午餐都還沒吃就走的人碰過一堆惹好嗎超過三個月也只是要預告 然後把假請掉照樣走

直接走人

永遠都是從一個坑跳到另一個坑，差在$而已

直接走就好了，還被爛招嚇唬喔？

直接給結論，真要走是拿你沒辦法的、也不會有什麼勞工局紀錄、就走吧。確定不會影響畢業就好

離職不會有紀錄 只有勞健保紀錄買大容量錄音筆或手機開始錄音吧錄到威脅跟教授說你不好那段 直接交給被提到的教授

把你老闆的車號記下來,跟他講回家小心點這種人你要比他還要惡 他才會怕順便跟他講一下你有躁鬱症

跟勞工局說不適任? 這不就是資遣? 給他資遣有差嗎? 怕名聲難聽?? 這新手看起來好像有影響? 但實際上只要去認真面試測能力的公式面試跟本沒差..台灣資訊業很弱 但也很大阿...

出社會還可以跟教授情勒 什麼爛蛋

這間公司是不是只有三個人？ 老闆/PM/伺服器工程師

勞工局勒，還不適任，笑死唬誰

每次發的文都像在幻想

只有我想吐槽為啥要特別稱 A 公司的老闆為 B 老闆嗎? 整篇文把 B 老闆換成老闆兩個字好像也不影響正確性

哪個公司沒有技術債 沒有爛攤子 有點大驚小怪要就直接離職 貪那點薪水就乖乖做 什麼毛都沒做出來你拿什麼跟老闆談判 叫你吞什麼就吞什麼說不定請個 sr 進來就通通做好,請這菜鳥只是碰碰運氣

沒啥 就離職

專門唬你這種沒出過社會的，難怪可以30年沒倒

先錄音

真是小朋友的煩惱 幾年後你就知道離職就解決了超簡單

什麼學弟 呆瓜吧 離職最大 跟他說不離職以後不用混了我直接通知世界各大公司包含旗下的子公司 永不錄用叫你這學弟好自為之 現在就剩兩條路 留下當大便一輩子以後頂尖公司終身不錄取 離開這攤大便

直接走就好，又不是畢業證書被指導教授扣著

情勒畫餅代表老闆沒其他招了

十人不到的公司，怕啥？

這篇真好笑 去看一下鬥陣俱樂部 解法就在那

我書讀得少，30年前有前端這東西嗎？

從做一層後端做中間處理原本的後端在傳給前端 前端你就能選你自己喜歡的生態了然後整篇文只有一個公司一個老闆一個教授 還要ABC幹麼

把離職單影印好幾份 一一摔到所有雞巴人臉上就好

建議離職 面試大多能力取向 如果你能面上更好的職缺 就算未來公司去查證 只是證明A公司的狀況走多糟