大家好
我在今年3月離職後一直尋找新的機會，期望待遇範圍都開在90萬到120萬之間。
知名軟體公司我都投遞過履歷，有些沒有得到面試機會，有些則是在面試後被拒絕，
最後我只收到了賭博產業的Offer。
我是一位中途轉職軟體，有4年開發經驗的後端工程師，
其中2年偏維護性質，前端懂一點 Vue 但沒寫在履歷，35歲以上。
我刷題練習150題左右，一般算法題可以解決，
但我拿到的面試機會很少考刷題，
我印象最難的是台積電的測驗，3題都空白，而趨勢測驗有寫出2題。
以下是工作中用到的東西:
Golang、兔子MQ、Mysql、MongoDB、Redis、AWS主要接觸IaaS服務、
撰寫Dockerfile，使用kubectl進行應用伺服器的開發除錯、
開發專案，使用整潔架構並撰寫 Unit Test。
我想請教大家，作為一位中階後端工程師，要達到年薪100萬的目標，需要具備什麼樣的
能力和經驗呢？
我目前的問題可能是我的薪資開價太高了，或者我自身的技術能力不足。
為了增加工作機會，我也投遞了Java、Python和Node.js等其他語言的職位，
但對於這些語言，我只了解基本的語法。
因為我以為語言只是工具，而後端架構的設計思想是共通的，
但缺乏相關語言的實際工作經驗，我很少獲得非Go的面試機會。
希望能從大家這裡得到一些建議，我的問題是什麼。
非常感謝大家的幫助！

台灣用go的大多是博弈 通常還是pho node .net居多年資四年要破100應該不是太難 不過以今年情況 工作會相對難找

現在28年資兩年，月薪4w初，年薪75到80非銀行，只會java crud 沒用過redis mq 但會需求訪談，同問qq

你的tech stack跟趨勢大部分team滿符合的 現在太凍沒辦法

100的去年很多。現在剛好遇到畢業季，大學生也在跟你搶工作，公司會覺得給你100 ，不如找兩個大學新鮮人其實現在職缺蠻多的．．只有第一季職缺比較少只是第二季因為遇到畢業季。你可以等到第三季第四季再找看看那時候景氣也會比現在好

老實說 1. 中途轉職 2. 前兩年做的偏維護 這兩點就很難應徵資深的缺, junior的缺你也搶不贏剛畢業的本科生 只能往新創找找

這我都想知道 但看來更像玄學 但就我所知用表面迷惑

台積三題空白是平常都刷easy嗎

吸引力就降低了 工作用可

年資對應薪資合理，繼續面吧

你投的都雙北嗎？

台灣很現實的 裸辭就少了談薪水的籌碼 除非不逃不行或存款多可以慢慢找 不然不建議裸辭 隨著待業時間越久會越沒有信心 接著就會自砍價碼越談越低

米哈遊用Go，你可以去LinkedIn 上投投看...不過在新加坡Coinbase 也用Go，但是最近被美國政府盯上了要不然Coinbase 在台灣都在找遠端工作的

與其說會用某種工具還不如強調工作帶來的impact…………用工具new grad也學得會還學得快，impact比較重要，這是讓自己與new grad做出市場區隔的方式之一。

同樓上，光寫這些，根本看不出能力與薪水。一堆人工具學一堆，結果不是深度不足，就是遇到實際問題，一問就掛。例如後端的，一問，願意這個系統要同時一萬人上線，有什麼問題，怎麼改？一問就掛。這種高齡技術又淺的，有夠不實用。不如用便宜又年輕的畢業生。

有的時候是根本沒場景，所以沒處理過，然後有需要這些能力的公司，又希望是有經驗的...確實便宜的畢業生好用很多，但四大cs的畢業生根本不便宜阿是說沒面試過dcard嗎？他們我記得也是golang

這些無法判斷，不如貼出你面試被問的問題，跟你的回答?找一個白紙訓練4個月，也能帳面上跟你列出來一樣，但回答問題的深度可能有很大的差距，要看這邊才有意義

所以你面試被問了什麼？既然沒考刷題的話

裸辭真勇敢

我覺得重要的是設計，溝通，跟每個技能的深度

找HH幫忙吧，找不到工作很多變因，從履歷寫得爛開始到面試應對表現都有可能

我之前找穩定破百的都會問多執行緒的處理

外語 業務 人脈

年薪100 除非應屆 不然不用刷題呀

沒業務場景可以自幹，複雜的系統上線前都要測試，不要說沒那個客戶所以我沒經驗做

坦白說不是你的問題 是台灣軟體真的沒什麼中階缺 要嗎就是菜鳥拼刷題 要嗎就是真的技術很深的高階缺

投不夠多吧 怎麼可能4年年資找不到這薪水

相關的問一下, 中高階是104比較多還是LinkedIn比較多機會？幾個朋友都是要我開LinkedIn 找HH

面試後被拒絕，他們問什麼題目你怎麼回答可能有影響

當然是去LinkedIn 呀....

感謝H大, 好吧, 該開了

原po英文程度如何?有投外商嗎?

開104等機會

具備什麼樣能力與經驗 ---X--> 年薪100萬具備甚麼能力並在甚麼時間點選擇進入甚麼產業, 累積了那些經驗 ---> 年薪100萬

簡單說一下，薪資問題分兩方面看：1.公司願不願意給。2.自己能力是否達到。1.原文根本沒說清處投了哪些產業或公司，當然只能看到低薪工作。2.原文看不出任何能力與程度，當然無法驗證市場行情。最後，千萬不要浪費時間亂投一堆自己不熟的"新人"等級工作，同樣是找新人，人家看到你的年齡，就放棄了。最後會收你的，都是連正常年輕新人都不去的爛公司。

去公股銀第二年領滿破百

感覺還是要看實作經驗，會多少東西無法突破天花板

桃園別了吧. 只有台北有機會

那個海邊150的怎麼沒出來推一下XD

我有認識轉職第三年破百，我是第五年，第三年的時候去找他求教。但是多方能力強到可以去大陸做主管…對方能力，個人認為台灣純軟要好拿1.博弈2.外商另外趨勢至少都100以上，有面試上肯定可以再來是台商大公司很吃學歷不然就是人脈。不然就是要有對方需要的經驗第三年破百那個是大通膨前…實力很硬。拿到現在是ctoor 主任等級建議盡量往外商去，外語能力有，可能就不會太卷，我自己也在台商 外語能力強化中

gg考那麼難嗎 medium+hard都快一百題了還都寫不出來

趨勢 Junior的缺一定是可以談到100初頭，最近又慢慢解凍，但目前看起來比較沒有後端的缺，我也覺得第三季之後會更好

100很看過去的經歷和個人的能力，不然求職很容易被刷掉

跳半導體200 up

後端博弈有差嗎？

話說…要破百不一定要當工程師。很多行業都快超過了台灣很多正當行業，只是看起來不討喜但是年收快接近科技廠軟糖研發也只是黑手，黑手不分貴賤

面這麼多間公司薪水已經反應了你的經驗並沒有到中階的程度

台積還難..？今年也有考台積的題目 沒有很難啊雖然說每次都不一樣 但其實類型都在blind curated75裡面吧

後端博弈破百很多喔台灣現狀課程開一堆，然後僧多粥少…。好位置被拿光。當然會更卷

職涯規劃錯誤的典型 沒有那麼多為什麼 一切都是選擇

google, msft, 群暉, swag, Houzz, Mixerbox, Ubiquiti,Foodpanda, 訊連, Dcard, Yahoo, Line, 17LIVE, 趨勢, Positive grid, Netskope, AICS, Appier, Taboola, NVIDIA,Kronos, Binance這幾家4年開發經驗應該150-200不是問題

幣安被起訴 可能被凍結資產 科科超過35 又是轉專業 其實我建議你轉行 你面試時有沒有發現40歲以上的人很少？ 這是現實不需爭辯

英文 刷題

4年開發經驗 非理工本科 樓上提的那些公司履歷就刷了...

哪些列出來的是user還是解決問題的程度，或是從來都沒問題，因為都別人解

再年輕個10歲就建議你去洗學歷

100萬的工作不需要刷題吧

根據您的回文，分享一些想法。1.建議將「可維護性」「可測試性」變成量化指標，例如你的架構可以減少多少例行除錯或是維護時間？增加多少 test coverage %？這些可XX性大家都很會說，如果能轉換為數字上的比較，會比較有說服力。2.不確定能加什麼....。3.可加上效能比較

薪資,產業影響最大...台南只有南科那幾間大廠才辦的到但半導體相關產業的軟體品質就別奢求了

今年垃圾工作還是很多很好找 但好工作今年機會不多很多都凍招

謝原PO回應，如果是面試到你這種人，我會"很高興"的繼續聊下去更深入與實際的問題，目的不是問倒人，而是看這個人適合什麼樣的工作。這種對話與工作模式，就是逐步進入資深的氣氛。目前看起來，年薪百萬薪資問題不像是原PO本身造成的，而是剛好沒遇到賞識的公司，或投錯公司吧。

找外商阿 薪資就是公司願意分給你多少 公司賺得多給你就多，公司沒啥市場就不用期待

建議多練面試技巧、口語表達，中階需要什麼可以搜尋 backend roadmap，我覺得你沒有這麼差

大神的回覆還是太打高空砲了， 你的年紀年資只能靠刷題刷到考不倒+多面試+降低得失心的心態，才比較實際點，有累積才能做到他們講的那些，認清自己比較重要做什麼不是重點，重點是你想要的是什麼，你能做到什麼程度，學會了解自己，認清自己不會問這種問題

覺得年紀影響應該還好，畢竟不是剛轉職，也沒超過40，學的東西和工作用到工具也都滿主流（當然學多深是另一回事），加上上面的回答觀察，對系統設計算有概念，無論設計好壞至少講得出來，這就能跟 new grad 做出一點區隔，喊100應該不難才對，也許真的現在時機太差

下一題 如何到150/200萬

再說一點更實際的東西、趨勢、KK、各大串流、discord、garena都有用到golang、你的技能樹都符合應該也有投過其中幾間，你面試完自己應該有感覺，台灣時機不對，軟硬實力匹配不上年資比一些人想的現實，不看年資是對年輕人來講，假設你面試表現持平你發文的文字表達能力，是不是還有在面試中感到不被重視過？*匹配不上年紀你要的其實不止預期薪資，不然博弈你早就去了

不到一百就是初初階 應該不是中階

很多家都看你上分多上再加上去的

練習一下換位思考，如果你是用人主管，會想要怎樣的人觀察身旁的主管，想像自己如果是他會怎麼作，他實際上又是怎麼作的?多問自己 Why, 而不是 How or What

投外商喇!! 推文應該一堆都破百的 >n<英文又不用很好 = = 還沒面試你就知道要用英文啊？

相較練技術或刷題，可能把英文學好去外商，更快破百

學英文你的市場就不會被侷限在國內，相對機會比較多台灣人對自己英文太沒自信了，東南亞人都很敢講

純看你寫這些應該沒問題，你要刷題跟找外商，本土公司本來薪水就是少一節，但現在市場也不好，外商缺越來越少外商也不是都要英文的，可能進去後都是跟台灣人合作或是只需要讀文件

推推 原po加油

投外商啊，英文面試結果從頭到尾用中文回答也錄取的又不是沒有

不到一百是初階 所以找錯方向了

台積的OA 真的是我做過最難的 比趨勢那水題還難以台廠來說拉,他有寫題目難以理解 我把他照下來考後檢討也裡不出他到底想要考什麼演算法我只做對兩題 有進下一輪 但是沒有過人資那關

別太沮喪，時機、運氣也不是你可以控制的

成功學的內容照做就好 做不到就是不夠努力太懶開玩笑的 加油 繼續找

頻繁換公司，沒有不好。要看是為了什麼換

這行業本來就變化很快 其他行業也能破百 有時候你的skill 其他人也會 應該多以公司立場來想他們需要怎麼樣的人

我有認識頻繁跳的，一樣穩破百，真的是學歷差別

我覺得還是可以照某樓提供的那些公司投看看有缺就投，只要有團隊的門檻的比較低或不一樣就有機會

轉職先吃悶虧，建議先降低標準先射箭再畫靶不合適