有鑒於在salary版上面詢問被版友說錯版，再這邊在請教大大一次。
想詢問版上科技業或軟體業的大大，像國外很常見offer的negotiation。但這在台灣真的
適用嗎？還是風土民情不一樣在台灣這樣做好像會變得很貪婪或難搞?
會有這想法也是看到矽谷YouTuber大大terry的影片，目前有幸拿到三間蠻有名的offer，
但嘗試negotiate 之後對方的反應都是無法再滿足更多要求（薪資或簽約金假期之類的）
，感覺跟網上推拿到offer都要嘗試談判的不一樣
另外就是如果拿到offer之後進行了一些compete offer之後都失敗告吹，如果大部分優於
現職還是會選擇去嗎？
希望大家可以討論一下幫忙解惑，感謝年薪300萬的巨巨們

我嘗試過，我碰到的台灣公司通常不會開更高，只說未來表現好調薪就很快；美商我的樣本只有一家，老闆是美國人，最後確實有談到我要的薪水（雖然一開始老闆有點猶豫，但我當時面試表現很好，所以老闆決定給我我要的

很多台灣公司是沒有這些概念...

美國老闆來台灣一樣摳,之前遇到一間美國老闆只肯把選擇權的部分換成現金,整包不肯動,還抱怨台灣人不喜歡選擇權

基本上人資核薪只有同意和不同意，不同意就掰了

外商就有吧

美國矽谷新創市場瞬息萬變, 跟時間賽跑, 強者自然有議價空間至於亞洲島國, 產業已定型, 市場競爭優勢來自於大者恆大的企業, 不需太多創新動力, 不需跟時間賽跑, 自然較少競價空間

歐美談薪模式本來就不一定適用於亞洲但聽起來你的offer也沒少給吧

我每次都在談阿。現職台商，拿offer薪資，negotiate超過一個月。年薪基準差了50萬。我好像除了第一份工作沒談，其他都有去拉鋸薪酬與條件，當然效果不一定好。但是要求自己期望薪資是很基本的。要求合理薪水叫做 "貪婪或難搞"？ 沒感覺。

看要貪婪拿高薪 還是憨直給雇主開心

主要是大家都太覺得有喜歡的工作或有變好就好都面試這麼久了，沒有辦法拿出真正 negotiate 必要的你不給我我就「真的」不來了的態度。很多人都是不想待現職了才會開始面試就覺得放掉可惜殊不知公司也覺得終於找到一個適合的放掉更可惜。如果是稍微有點興趣就面試或是就算工作很順也會偶爾面試的人通常這種談薪水就會順利得多。然後當然也是因為很多求職者都這樣比較小的公司自然也沒有被 negotiate 的經驗，或是根本沒有 negotiate 的空間

雖然跟業績有關 但優質的HH主動幫我談了更高

網路上有很多文章可以參考 我覺得有些文章還是有幫助https://haseebq.com/how-not-to-bomb-your-offer-negotiation, https://bit.ly/2Ht8hHG

fanng都能談的 有其他offer後招募態度會大轉變

不能談我就換別家，比較的是誰比較需要誰，不過我自己遇到的台灣公司的確比較不能談

台灣又不像MAMMA,找一個差一點的也不會怎樣...MAMAA 打錯

很多都能談，主要還是看哪間公司跟景氣好壞啦，去年談的動今年可能就不一定

看起來看法好像一半一半

做就對了

那就是他們覺得你就值這個價，不滿意就再找如次而已

公司會告訴你下班時間可以接案補足不夠的那部分

原文的問題在，太在意offer談崩了，連自己要什麼都無法掌握。如果offer談崩了，代表該公司的最高薪資，連自己的最低期望都碰不到一起，談崩了是好事吧。談崩了，可以知道市場對自己的期待是什麼，自己就會做修正，也可以避免自己去薪資待遇不符合自己期望的公司。怎麼看都不算壞事。另外，談offer是要因情況而異的。只能說面試久了，就知道市場行情。不要跟給不起市場行情薪水的公司浪費時間。

感謝Dr大精闢的分析，對，是想知道談崩了，對方沒有答應你的要求，但相較所有batna 還是最好的選擇還會決定onboard 嗎？

DrT精闢，投之前最好就做好市場調查