再分享近期面試經驗：
1.innova 英諾瓦
投遞方式：104
一面HR電話面試，會簡單說明工作內容，然後會請你自己用英文介紹自己的工作內容，英
文測試通過HR會安排面試。
二面與工程師面試，採視訊面試，會先用中文簡單介紹工作內容之後用英文面試問答，問
題是什麼是OOP、Java的基本概念(像繼承或interface abstract class差別)、Spring的
一些annotation、qualified、Hibernate 生命週期、如何防止SQL Injection。
後來接到HR電話說不符合需求，幫我轉到另一個團隊。
面試官有三個，採視訊面試。
第一個會使用英文介紹該團隊的工作內容後，會請你使用英文自我介紹一下，介紹完沒問
題後則會請下一個面試官面試。
第二個面試官面試的問題大概是都是問一些Java 8的新功能，像LocalDate、Lambda以及S
tring Immutable的概念。
第三個面試官則是給一段SQL，問這些寫法會不會有lost update、dirty read、deadlock
等問題。
這個關卡通過後會寄給你一個小專案，請你寫然後回寄給他們，此關面試官幫我蠻多的，
還額外用下班時間跟我講他們的需求跟更好的寫法。
雖然最後還是掛在這關，但受益良多。
結果：rejected
2.Paktor
投遞方式：104
採兩關面試。
第一關為新加坡主管面試，全程採英文面試。問了很多個人特質的問題，其中有個問題蠻
讓我印象深刻的，因為我有提到我喜歡看電影，他有問我喜不喜歡Marvel，喜歡的話會覺
得自己是裡面哪個角色。
第二關為台灣Goodnight CTO面試，採中文面試，大概了解一下技術背景及經驗，然後就
問我有沒有什麼其他問題。
這邊給其他要面試的人一些建議，如果有什麼問題可能要在第一關問完比較好，因為這關
可能很多問題都沒辦法回答，像是開發流程之類的。
雖然這個職缺是處理台灣業務，但基本上都是跟俄羅斯及新加坡工程師合作。
結果：無聲
3.teamLab
投遞方式：meetjob
第一面為線上測驗，會有一個網站給你一段敘述，然後要輸入答案。像是1~1000000中有
幾個質數之類的，跟Codility完全不同，好像是他們自己做的測驗網站。
第二面的面試官有兩個，採中文面試，主要是了解個人所做過的專案及一些個人特質，會
想看你有沒有
side project。也會問你一些問題，看你有多想待在日本。
結果：rejected
4.下面則為之前online test沒過的補充：
Line Taiwan
考題寫程式部分不難，沒有什麼算法，主要很多網路及Linux問題。
Worldline
考題是給一個文件跟專案，要依需求修改並使用TDD開發及重構，限時一小時。
最後準備要去的公司不在這些分享名單當中，年薪有破百。