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由於敝公司其中一項業務是作資訊專業人力的派遣，所以累積已經閱讀超過數千份.Net PG 履歷的經驗，分享出一些簡單的作法，希望給 .Net 工程師參考。
.Net 工程師的宿命，不段更新的架構 fig. 1 ASP.NET MVC 版本歷程 從維基百科的清單裡面，很清楚看到 .Net 開發技術更新的頻繁程度其實讓人頭皮發麻，所以筆者的第一個觀察是，目前在求職市場中的 .Net Programmer 就充斥了三個斷層。分別是 WebForm， ASP.NET MVC ， .Net Core MVC 這三種主要的變革，好不容易在 .Net Core 3.1 微軟終於採用 LTS 事先預告結束支援日期的作法，但是官方也只願意支援到 2022 年底，接下來又要換成 .Net Core 6.0
反觀 Java 工程師從 2014 年開始，一直到現在都 2021 年了，還是 JDK 1.8 搞定。
fig.2 J2SE 支援週期清單
所以在職場上的 .Net 工程師既然選擇了這一個職場方向，就需要非常注意履歷上有沒有隨著時間的推移而持續的在工作上使用新的技術架構，以免掉入了就框架的就業斷層。
隨著 .Net Core 支援 Linux 技術平台，所以漸漸的有業主願意使用 Linux 伺服器甚至 Docker 來部屬 .Net 應用程式，所以隨之而來的容器化以及雲端的建置經驗也會隨著 .Net Core 技術在台灣逐漸普及，未來您在面試時應該會碰到越來越多面試官詢問: ‘您有沒有做過… 在哪段經歷裡有用過的？’的面試項目裡。隨著 .Net Core 支援 Linux 技術平台，所以漸漸的有業主願意使用 Linux 伺服器甚至 Docker 來部屬 .Net 應用程式，所以隨之而來的容器化以及雲端的建置經驗也會隨著 .Net Core
技術在台灣逐漸普及，未來您在面試時應該會碰到越來越多面試官詢問: ‘您有沒有做過… 在哪段經歷裡有用過的？’的面試項目裡。
接下來開始進入主題，我們認為要能夠持續的提升 .Net Programmer 的薪資，履歷上要能展現兩項資訊：技術能力以及團隊合作能力:
在履歷上展現技術能力 在您每一項工作的經歷中，盡量用名詞，少用形容詞，只需要講在什麼時間成就了什麼事情，例如盡可能詳述您在每一段工作履歷所使用的技術（例如 Entity FrameWork, Dapper, MVC .Net Core 3.1 LTS) , 專案的團隊人數, 專案中扮演角色 以及專案進行時間等技術的資訊。在履歷上傳遞情緒對您絕對只會有負分，請相信筆者。 這一點聽起來很簡單，但是請相信我們讀履歷的經驗，藉由花點心思持續更新您的履歷，薪水比現在增加 5,000 元不是難事。
團隊合作能力 雇主願意付出的薪資往往與專案的複雜程度成正本，試想若有一個 .Net 開發需求一個人從頭到尾就可以搞定，那難度會有多高呢? 有參與多人複雜專案的經驗絕對是您要增加自己薪資的必經之路 。 一個多人開發的 .Net 專案的生命週期開很有可能會是這樣的: 整個系統的生命週期約為四到五年，頭一年是密集開發，後面四年是維護，所以若您到任的時候剛好是在系統上線以後，您負責的絕大部分都會是用較舊的開發技術，並且協助修補程式碼。
若您有志於從事.Net 軟體開發，建議有機會的時候就尋找規模較大的上市櫃公司的新開發案來參與，一方面有機會在新專案上實作較新的 .Net 技術架構，同時間也可以藉由參與專案證明您可以參與團隊合作，持續且穩定的產出程式碼，協助團隊成功。
以上是我們歸納出來兩個 .Net 工程師在履歷上以及職涯上需要注重的事項，僅供各位參考.