我跟原 po 經驗很像
兩年半三個工作檢驗
分別待了 0.5 1 1 year
全部是新創 (剛成立或人數小於 10)
這邊找工作的方向我就不特別說明
大家應該沒什麼興趣
薪水幅度大概就是 -10% 66.67% (跟前一年比)
最後一份數字那麼大主要原因是我起薪很低
說說我自己找工作遇到的情況
1. 一年換一個工作是不好的嗎?
我自己也是否定這個說法
根據我自己的經驗
有能力 and 表達能力好
每一份都可以成長 10% 以上
有進步可以說服面試官自己有價值就好了
我在新創蹲的時候當過面試官
有遇過在傳產待很久的資深工程師
結果寫的 code 就是驚人的 MVC 架構 - Massive View Code
要不就是說不出來自己做什麼
所以年資其實不是一個重要指標
但薪資成長幅度這部分我最近遇到了門檻
2. 關於技能樹的門檻
門檻的主要原因是年資和語言和框架
flask 寫了 2 year / angular 寫了 1 year
在找工作的時候通常會要求你有 python/django 經驗 3 年
就變成經驗無法到達門檻和使用非主流框架的問題
在找大部分公司的時候就會造成門檻
3. 年資短造成的門檻
當後來要進穩定大企業的時候
通常內部公司員工都待得很久
七成待了三年以上
看到你兩年半就換過三家
mentor 帶你帶了個半年
會不會一年後又走啦?
結論就是
如果重來
我會一開始選學得到技術的大公司
薪水不高沒關係但加薪和福利要問清楚
至少待個兩年最好三年
因為外界會期望你一個語言框架至少要有三年
你的工作經歷也是穩定
一年換一個雖然不一定是扣分
但一定不是加分就是了
※ 引述《astar441 (莉莉安)》之銘言：
: 請問,一年換一個工作是不好的嗎？
: 有人說資訊業就是靠跳槽加薪
: 也有人說不能頻繁換，
: 每年換一個的人沒定性
: 我今年26y，年資2年6個月，
: 做過兩份工作分別都是1年半和一年
: 嫌棄加薪太少、年終普通，為了更高的月薪、更好的福利就換了
: 有時候對這份工作熱情不夠，薪資還想要追求更好的，就會起了想要離開的念頭
: 工作一年換一個真的會有影響？
: 還是我真的應該定下來，
: 每份工作先待到兩三年再走？
: