作者:
zj44 (YY)
2020-05-08 11:31:47很好奇這個年代有穩定的公司嗎?
很多公司流動率都超高的
要不然就是現在的公司都很少在栽培人
都要暨戰力，願意加薪的也很少
不知道以後是不是就不需要法人這種組織了?
謝謝!
作者:
hegemon (hegemon)
2020-05-08 12:20:00GGIT超穩定
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-08 12:30:00財團法人本身就沒什麼鳥用啊，就做分包政府案件的工作，養一堆肥貓，外加開一堆課賺錢。然後你想要的穩定是什麼？提升自己的價值才能夠達到穩定，不然擺爛也穩定怎麼不考公務員自願調去偏鄉是最穩定的。我真的認為應該要透明化薪資、競爭市場，讓大家去競爭才對，台灣企業老闆跟HR操弄不對稱薪資其實才是勞動市場價值萎縮的原因，不然透明化哪些老鼠屎馬上就看到，才能加強大家的競爭能力。
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-05-08 12:46:00一線豬屎屋都很穩啊 很少在裁人 徵人都來不及了
作者:
xo1100 (蝦蒸河粉)
2020-05-08 13:13:00呃 怎麼會覺得某數字薪資透明化了
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-08 13:25:00104那個是半透明化，只限於低於某個薪資下政府規定要透明。老實說，想規避透明化的公司可以用很多方法規避，根本不算透明化。然後像求職網站的是屬於競爭市場的薪資透明化，還有公司內部的透明化才是根本，目前企業內部都有奇怪的薪資保密條款，公司內部也透明化薪資才能讓大家知道自己的成長方向，也讓肥貓佔缺，目前很多國外企業都有實施內部公開薪資，反而很多人憂慮的員工攀比導致人員不穩定根本沒出現，透明化薪資讓員工有穩定的得知自己的升遷管道跟核薪標準。
作者:
x20165 (八風å¹ä¸å‹•)
2020-05-08 13:26:00薪資透明還是會砍
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-08 13:27:00*也避免肥貓佔缺
作者:
deray (Deray)
2020-05-08 15:02:00哪法國人怎麼辦？
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-08 15:48:00目前國外公司的實驗結果是不會內鬥，反而可以激起大家努力工作。不確定產業別是否有差異，但透明化反而對員工工作表現上並沒有負面影響。這是國外實驗結果啦。
作者:
anguso (唷!)
2020-05-08 17:27:00樓上這樣說可以reliable evidence？*可有
作者:
xo1100 (蝦蒸河粉)
2020-05-09 22:08:00就今天就有一篇網站面議這邊開35的了更別說到現場才知道是唬爛又舉不出證明的p.s. 國外公司不會內鬥是歐美那邊的樣本嗎同樣制度可能也要把各地的民族性考量進去我覺得亞洲人嘛......