Hi 大家好！
我是Positive Grid的HR。
針對這個代Po的文章有一些地方需要說明。
1. 離職日期跟資遣費的發放
離職日期或是資遣日期，我們都會跟對方確認，資遣日期跟資遣費、未休假薪資的計算會
有文件說明，雙方也會簽名，所以如果是計算上有錯誤，當下也都會進行修正。
另外資遣費的發放也會押日期，若有延遲發放也會說明原因跟抱歉。
2. 逼年前離職不發年終
公司不會做這件事情，離職是雙方議定的時間，我們有同事曾經想要離職，押日期在1/1
過後，我們也是同意，年終當然也有發放。資遣都是按照勞基法的規定的預告日進行。
3. 解散QA團隊後又再招募，藉此避免發放年終
QA 當時團隊有6位同事，當時因公司政策討論，所以QA 一位自行離職，兩位資遣、其餘
兩位轉PM，一位留任QA。今年因為方向有改變，所以我們再徵QA。
4. FW 主管找新血加入PG
這點是希望這個人他有認識的FW也可以推薦給我們，這樣會比HR從履歷中判斷更加準確，
但不表示HR就不找人，我們的職缺一直都有在找人。
5. 公司去年虧損的八卦
公司如果是虧損（硬體正在發展確實還沒有賺錢，但軟體是賺錢的），如果虧錢，我們去
年底也不會換辦公室，今年中擴大辦公室、今年農曆年前發額外的bonus這些。
上述1,2有紙本證明，礙於個人隱私就不在上面公開，若版主有需求，我可以私下提供。
以上說明，供版主以及各位路過的大大評斷，謝謝大家！也辛苦版主百忙之中處理我們的
事情！
※ 引述《s89227 (Kei)》之銘言：
: 近日收到板友來信，
: 表示希望注意此公司的徵才狀況，
: 並提供了一些相關資訊。
: 是否針對該公司的徵才文進行額外處置，
: 目前板主群還在討論當中，
: 之後會再公告。
: 若公司或板友有其他資訊欲提供，
: 請站內信板主群，
: 謝謝。
: ＊字號分隔線後為代Po內容。
: 補充說明：
: 本討論串開放回文討論，
: 上面說要站內信是考量到不是每個人都願意把這些資訊直接攤在板面上，
: 板主群會依據板上文章及站內信提供的資訊做後續處理，
: 不好意思造成誤會。
: ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
: PositiveGrid這家公司還蠻常在PTT上徵才的,閒聊一下這家公司吧
: 如果在這家公司被資遣,記得要自己算一遍資遣費跟預告工資
: HR可能會不小心少算,讓你少領了幾天工資.
: 離職後記得要去刷本子,這家公司可能會不小心忘了發資遣費
: 沒刷本子忘了要,資遣費大概就被公司賴掉了
: 這家公司是1/1發年終獎金,去年年底走了一批人
: 有人預估領不到年終就自己跑掉了
: 公司徵才文號稱保障14個月薪資,據說也有苦主少領了兩個月年終
: 標準的不發年終逼你自己走人
: 去年這家公司老闆說公司不需要QA,原本測試工作好像七個還八個人吧
: 被砍到剩一個,轉去PM. 結果今年又跑到PTT來徵QA
: #1TLDwKxI (Soft_Job)
: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565843092.A.ED2.html
: 砍光在找新的,年資全部歸零,蒸蚌.
: 再補充一件事情
: 這家公司今年還有上來徵FW主管
: #1Sc9NCUO (Soft_Job)
: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553503692.A.798.html
: 年薪開到兩百萬看起來好像不錯,但仔細一看內文
: https://imgur.com/dKaRGvQ
: 主管身兼HR...? 這徵才條件還蠻特別的
: 印象中去年FW包含主管全跑光了,HW部門也不遑多讓
: 進去大概是從一片荒蕪開始開發,連下屬都要自己想辦法找
: 其他八卦是這家公司去年處在虧損狀態
: 假如真的熱愛這家公司,不妨進去挑戰看看
: 裡面可以學到不少東西,尤其是職場的黑暗面.