online coding test 問題本質不是只考演算法那些，而是發考卷下去考試這種方式其實
是把成本交給應徵者負擔，所以公司方可以毫無負擔的使用鑒別力低的考試題目來過濾
掉有些人，反正後面還有面試把關。
如果狀況改成coding test公司方一定要派一個工程師一起pair，或是考試時間比照part time
收費，我相信無意義的題目就很難看到了。
反過來說，也是有主要成本負擔在公司這方的步驟，那就是過濾履歷。
一個應徵者可以隨意灑履歷不用錢，但是公司方要花時間看。也是因為這樣網路上常常看到
很多人寫文希望應徵者履歷應該怎麼寫，連
大頭照要貼什麼這種無聊小時都要說。