真的很討厭考試....
你說今天如果是剛畢業去考試
那或許情有可原，很多時候是你轉職也是一堆考試。
那我寫履歷要做什麼? 最常碰到履歷上寫了用過的技術跟架構還有處理的問題。
有時候還附上專案的檔案。
然後不例外就是考試，然後面試時候問也沒問。
也沒有針對專案裡面的技術架構跟為什麼下去問
比較棒的應該是可以提出一個目前團隊需要解決的問題。
然後一起討論吧，應徵面試是去工作的不是去考試的吧?
實現一個符合公司需求的專案或是建構一個合乎公司需求的MVP成果。
比較合乎面試邏輯吧? 不過很多時候就是人資先篩年資
先抓一票這樣。
這樣的HR真的有效率嗎? 這樣對面試篩選人才真的有幫助嗎?
我一直滿存疑的，台灣常常就是先抄預官考試那套
智力測驗，然後開始名詞解釋，再來寫個題目，通常是演算法。
然後叫你算大O，不管你應徵什麼職位好像都是從軍中從學校去撈一些題目。
然後到你真正上工，做的跟當初沒啥關係。
就像前面說的一直刷題跟死背每個人都一定寫得起來
但是寫這個要做啥? 當然如果你的工作是要自己寫編譯器
或是演算法工程師會碰到大量，不過就像前面說的一樣算法規算法，實際處理問題
怎麼結合也是問題。那考這個不如多做數學應用問題....
台灣面試好像就是想找一個均等數值全都不錯，然後看工作需求讓你
變成游泳的老鷹，爬樹的魚，跟飛翔的猴子。
那找人要經過HR或是獵頭做啥? 國外面試就是問你技術 丟一個需求給你
彼此討論然後你完成，他們看你寫得怎樣，討論解釋。彼此覺得OK就OK
不行也會跟你說大概的點在哪裡。 HR只再跟你談薪水跟福利
變成大家一起去刷題，那這種測驗意義根本就沒有意義....
就像之前那篇GOOGLE，二元樹的文章還有IOS的文章。
不過通常這種文底下推文就又會出現鄙視鍊
我只是覺得要2020年了，面試的方法可不可以換一下?