這裡假設新鮮人是本科大學應屆~一年資歷以下
不期待會有什麼厲害的技術作品demo
也不期待他一定有明確的技術roadmap
給一份程式考題寫
考題難度大概是leetcode easy-medium等級
如果以可能再教3~6個月的角度來看
(通過面試 錄取後有時間的話)
大概會有哪些點可以來評價這個新鮮人呢?
或說是會有哪些關鍵點讓你的團隊想錄取他?

一般都是issue tracker開始練，解可以量化

會不會google

看他demo的code吧 可以問為何這樣寫或裡面的觀念 或提出一些會遇到的問題看他怎麼回答

leetcode 我連 two_sum 都不會寫 Q_Q

先確定除了學校教的以外 他自己學了什麼

median -> medium

我覺得與其教3-6個月 直接上工實作 再以成果來教新人不足的地方不是比較好嗎 而且也能更直接的看到程度

直接實作比較好，程式能力是可以從實戰進步的

我是覺得看解決問題的能力和方式，前者是看要說到多詳細新人才修好錯誤，後者是只會剪貼還是知道在寫什麼

給需求讓他做個半小時看他的思路

溝通能力 抗壓力 人際能力還有一個是學習能力 看有沒有辦法短時間內學會新東西

看你有沒有專案分配能力 拆一小部分出來給新人做

如果是C++的話 敝司會問抽象類別 malloc和new差異 smartpointer 有用過哪些STL 為什麼有時候要用virtual destructorthread和process差異 介面和實作分開有什麼好處 down-casting是什麼shared library, dynamic allocate, 繼承後的解構順序override overload overwrite差異

可以拉份時程較長的讓新人試試看 就算做不出來自己也能處理掉的 如果能有成果當賺到 沒有也能當練兵單論面試錄取的話新鮮人大概就是看看考試分數 或在學有沒有碰過相關東西吧

我是結果論 google朵出結果60分

找個題目, 一起寫。觀察溝通能力跟學習能力

Two sum 我不會也是直接進公司實戰後端阿哈哈哈

科大生來面試不是把專題給問到爆嗎？

態度啊，有心學就可以

我看了樓主你在推文的回應，你應該在內文著重非即戰力需求下如何鑑別吧...否則我這個鄉下鄉民看得霧煞煞...我的建議是畫架構和定義 api，如何滿足簡單的業務環境；逐步新增業務，考量使用量和訪問頻繁度，加上 cron和 redis 如何優化之類。我想，圖形都出來了，可以用了如果你要即戰力，參考其他鄉民的回饋，線上考試和教科書式的程式考卷，但取捨的是，你無法了解對方的組織架構能力

看學習態度 溝通能力 遇到問題的思考流程… 一開始就評價菜鳥程式能力 壓力還真大

推樓上 問題的思考流程

推43樓