小弟剛換工作 年薪大概5X
本來已經懶得找了
但有仲介公司打給我
直接問我現在薪水
說介紹的工作年薪比現在多10萬要不要
薪水變多當然心動了
但有幾個點我不太了解
1.他介紹我的公司其實104也有開缺
以資方角度，那幹嘛還要特別被抽錢
2.我做的JAVA後端其實市場差不多都有能力的公定價
而且這波面試也大概知道自己身價在哪
比現在多10萬，加上公司給仲介的錢
拿著比自己身價高很多的錢，會不會入職後壓力很大

你又還沒拿到offer。。。

怕壓力大你可以不要跳啊= =

你又沒說甚麼行業....是要通靈嗎

據說是買外包比較省 但我聽到的價碼是一個外包都可以請兩個正職了 也不太懂為什麼

外包沒獎金啊，銀行的薪水都是獎金疊上去的另外外包也沒有勞健保跟其他人事福利費用再來銀行員工的技能多半是固定的，外包則可依需求更換養正職五六年後，只剩維運既有系統的能力，不能解僱也追不上新技術的話對公司很麻煩

因為你50萬大多等同無經驗價格 他隨便都能要到更高吧

會找獵頭 要評估是否新公司缺人 還是屎缺 大家都跑光

1. 職缺放104觸及不到多少人，找獵頭就會主動聯繫技能看起來適合的，例如你就被獵頭觸及到而不是被104觸及到。這就是資方僱用獵頭的原因。2. 的確有可能老闆知道你的薪水比較高然後就對你期望高一點，不過年薪高十萬其實沒高多少欸...應該不至於就對你的要求變很高

沒100都不用給自己壓力

1.這不甘你的事 2.你這種想法注定你這輩子薪水不會高

看獵頭能不能幫你談更高 如果是廢業務不如自己投

你要擔心的是公司104徵不到人，轉而求助獵頭公司，願意再被抽一次的情況，這個缺，很大的可能是屎缺或者是有很大的洞需要救火員

我有遇過104有開也有約獵頭的 是樓上說的狀況沒錯

這時代是事在找人阿 = = 普通的獵人頭(非以前那種高級職的)算是幫助公司提升願意去面試率....